高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)

企業(yè)對(duì)照本辦法進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊(cè)登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)提交下列材料：1. 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書；2. 證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊(cè)登記證件；3. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明、科技成果轉(zhuǎn)化、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料；4. 企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)、生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和相關(guān)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等相關(guān)材料；5. 企業(yè)職工和科技人員情況說明材料；6. 經(jīng)具有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開發(fā)費(fèi)用和近一個(gè)會(huì)計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)或鑒證報(bào)告，并附研究開發(fā)活動(dòng)說明材料；

高新技術(shù)企業(yè)的投資決策

高新技術(shù)企業(yè)推出的產(chǎn)品一旦能適應(yīng)市場(chǎng)，獲得良好的反應(yīng)，就能在短期內(nèi)形成壟斷，創(chuàng)造巨大的利潤，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，帶來傳統(tǒng)企業(yè)所無法比擬的的高回報(bào)。由此可見，高新技術(shù)企業(yè)的潛在價(jià)值是巨大的。

高新技術(shù)企業(yè)的投資決策是伴隨著市場(chǎng)前景而變動(dòng)的，并非是一個(gè)靜態(tài)的過程，企業(yè)可以依據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)決定是否要對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行追加投資，這就給予了企業(yè)一定的思考空間和選擇空間，當(dāng)產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需要時(shí)就應(yīng)該乘勝追擊，而當(dāng)技術(shù)產(chǎn)品相較于市場(chǎng)落后時(shí)，就應(yīng)該放棄投資進(jìn)行有效的止損。這樣靈活的決策方式恰恰體現(xiàn)了高新技術(shù)企業(yè)在管理上的柔性，能夠在一定程度上管控風(fēng)險(xiǎn)。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引

人員人工費(fèi)用：①需要注意科技人員是否符合《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》規(guī)定：在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別；對(duì)于企業(yè)兼職或臨時(shí)聘用人員，應(yīng)通過企業(yè)的考勤記錄，確認(rèn)其是否累計(jì)在企業(yè)工作183天以上；②核對(duì)工資發(fā)放記錄、獎(jiǎng)金核準(zhǔn)及發(fā)放記錄，以及管理層相關(guān)決議及支付記錄，核查人員人工費(fèi)用中歸集的基本工資、津貼、補(bǔ)貼等以及獎(jiǎng)金、年終加薪及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出的歸集金額與相關(guān)資料是否相符；