現(xiàn)在疫情還未完全結(jié)束，雖然有的企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工，但還是會(huì)遇到人力資源法律問(wèn)題，接下來(lái)我們?yōu)榇蠹液煤玫闹v解一下疫情期間企業(yè)的河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)問(wèn)題！

如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

【鄭州安博】我們針對(duì)疫情期間企業(yè)復(fù)工面臨的一些問(wèn)題整理成了一系列的手冊(cè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決諸多相關(guān)問(wèn)題，幫助企業(yè)更好的復(fù)工，恢復(fù)生產(chǎn)。歡迎您的來(lái)電咨詢(xún)！

有經(jīng)驗(yàn)、有能力的高管是很多企業(yè)都競(jìng)相爭(zhēng)取的目標(biāo)人員，而在與這類(lèi)員工簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)、企業(yè)法律顧問(wèn)、重大民商事咨詢(xún)等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶(hù)提供法律服務(wù)，贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理是不容忽視的重要環(huán)節(jié)，它是貫穿企業(yè)自成立開(kāi)始的發(fā)展的，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。下面我們來(lái)了解一下人力資源的重要性：

企業(yè)不僅要規(guī)范自身，消除潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，在員工管理上，也要提前做好防范。企業(yè)發(fā)展壯大到一定程度，會(huì)有高管或骨干員工以跳槽為借口，要求升職加薪，而這類(lèi)員工掌握著公司的商業(yè)機(jī)密、，一旦泄露，會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的損失。企業(yè)在人力資源管理上，一定要建立完善的管理制度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，較大程度地遏制此類(lèi)問(wèn)題發(fā)生。

【鄭州安博】通過(guò)先進(jìn)的alpha軟件實(shí)現(xiàn)多名律師，線(xiàn)上同時(shí)參與一個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)會(huì)議、同時(shí)修改一份文件,專(zhuān)業(yè)成果實(shí)時(shí)共享，真正做到讓人力資源、合同管理、公司內(nèi)部治理不同專(zhuān)業(yè)的律師同時(shí)服務(wù)于一個(gè)企業(yè)。如果您想要咨詢(xún)有關(guān)河南勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話(huà)事宜的話(huà)，可以電話(huà)聯(lián)系我們律所，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。