出國打工能帶回來多少錢？

出國打工的原因，主要是國內(nèi)苦力賺錢略難，國外工資略高點。這是個國際分工體系存在壁壘，導(dǎo)致智力、技術(shù)經(jīng)驗、勞動力（只體力）等在不同國家不同地區(qū)間存在定價差異。比如說，在我國一個重點大學(xué)畢業(yè)生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說，有經(jīng)驗的鋼鐵工人在我國上海寶鋼月薪一萬左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當下匯率下差不多2.5萬元左右。這就是定價差異。

上面說了，不同地區(qū)間存在“定價差異”，這種定價差異，有兩方面因素，一方面是產(chǎn)業(yè)布局的必要性，這個涉及到國家內(nèi)部國家之間的各種因素，這么說大家應(yīng)該理解：即使國外買糧食再便宜，我大中國也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農(nóng)民活路。很多國家也這樣布局自己的產(chǎn)業(yè)，即使國內(nèi)人工貴、原料貴，產(chǎn)品也貴，但是就是不能全部外面買。另一方面因素，“貨幣”的價格不同，這又是個綜合因素，簡單點說，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價的參考而已。當然，RMB國際化的路線我國一直在努力，其實本質(zhì)上是“讓RMB在國際上更值錢”。

總結(jié)，出國打工，我們需要達成的目標是“原始積累”和“首桶金”，這個額度應(yīng)該是30萬起。

為什么要出國打工?1

為什么要出國打工？ 1.可以掙到國內(nèi)的2倍以上工資 2.出國打工可以長見識 3.改變以后生活的質(zhì)量，攢下積蓄，積累人脈。? 什么人適合出國打工？ 1.沒學(xué)歷、沒技術(shù) 2.生活開銷大、攢不下來錢、 3.有出國留學(xué)的打算? 哪個國家合適出國務(wù)工？ 1.日本 老牌的出國務(wù)工國家，離國內(nèi)很近，方便回國。技術(shù)上要求不是很高。適合沒有什么技術(shù)的人群。 2.歐洲國家 適合技術(shù)方面過硬的人群，工作半年以后，，邀請全家過去上學(xué)、打工，五年以上申請所需居住的證件。 3.非洲國家 由于國家“一帶一路”戰(zhàn)略政策的發(fā)展，非洲國家的發(fā)展就有無可估量的可能。所以非洲國家也是未來出國務(wù)工的重點。 然后，不是所有人都適合出國務(wù)工，要結(jié)合自身的條件。要找穩(wěn)妥的勞務(wù)公司，且行且謹慎！

日本出國勞務(wù)/打工,怎么選工種?

由于國家政策，這幾年出國打工的人越來越多，但更多時候是獨立個體在行動。 國內(nèi)有較為成熟的勞務(wù)制度環(huán)境，日本厚生勞動省較低工資委托人員會根據(jù)各市轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，嚴格制定“較低小時工資標準”。日本技能實習(xí)生有完善的保險制度，沒有消費負擔(dān)。因此，近年來，許多中國人選擇在日本的海外工作。那么，在眾多出國工作的工作中，您如何選擇呢？很多人認為多賺就夠了。事實上，工作類型的選擇仍然取決于行業(yè)未來的發(fā)展前景。 根據(jù)國家老齡辦公布的數(shù)據(jù)，截至2017年底，我國60歲及以上人口為2.41億，占總?cè)丝诘?7.3%，相當于20年前的日本。老齡辦預(yù)測，到2050年，我國老年人口將達到4.87億的高峰，占總?cè)丝诘?4.9%。目前，我國殘疾和半殘疾老年人總數(shù)約4063萬人，占老年人口的18.3%；按照國家的標準，每三名殘疾老人配備一名護理人員，我國至少需要1300萬名護理人員。 .但是，目前全國相關(guān)養(yǎng)老人員不足100萬人，差距巨大。在一些一二線城市的養(yǎng)老機構(gòu)中，具有長遠的視野的一些養(yǎng)老和管理人才更受青睞。 日本已進入老齡化社會 20 多年。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)非常成熟，配套法規(guī)和保險體系完備，服務(wù)理念、人員技能和管理體系均處于較高水平。自去年日本宣布開設(shè)護理相關(guān)技術(shù)實習(xí)崗位以來，業(yè)內(nèi)普遍認為赴日該領(lǐng)域的前景非常廣闊，對我國快速提升護理相關(guān)技術(shù)實習(xí)的管理和服務(wù)水平將非常有幫助。養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，提升從業(yè)人員的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。未來，這些回國的技能實習(xí)生必將成為我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的中堅力量。 國外的勞務(wù)好像很漂亮。事實上，這不僅意味著簡單地改變工作環(huán)境和生活方式，還需要控制自己的行為，承擔(dān)責(zé)任，做出理性的判斷和選擇。能夠成熟的去處理與自己有關(guān)的一切事務(wù)。如果你具備這些品質(zhì)，那么恭喜你，出國工作是你正確的選擇。

正規(guī)出國勞務(wù)那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務(wù)那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問題，出國勞務(wù)都應(yīng)及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應(yīng)通過正確的途徑進行處理。

當所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應(yīng)的出國勞務(wù)者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務(wù)者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關(guān)系,因為在報名的時候,簡章上已經(jīng)說明有相應(yīng)的項目的大致時間。

關(guān)于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務(wù)差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務(wù)公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，所以當求職者在公司中遇到問題時也是由勞務(wù)公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護員工的各項權(quán)益及用工安全。

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。出國勞務(wù)你得先了解月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務(wù)申請人自己需要負擔(dān)并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進行。