在對(duì)外勞務(wù)合作的不斷擴(kuò)大和發(fā)展過(guò)程中，中國(guó)外派勞務(wù)人員在世界各大洲的分布情況逐漸發(fā)生變化。2004年我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作在香港和新加坡完成的營(yíng)業(yè)額所占比重有較大下降，日本、韓國(guó)和俄羅斯所占比重有所提高。年與大型企業(yè)合作，積累豐富的派遣經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)，高效，價(jià)低歡迎咨詢。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化程度加深，必將促使區(qū)域內(nèi)相關(guān)國(guó)家政府減少對(duì)外來(lái)勞務(wù)的限制措施，我國(guó)在這一區(qū)域的外派勞務(wù)總體上會(huì)進(jìn)一步增加，業(yè)務(wù)會(huì)越來(lái)越集中到亞洲市場(chǎng)，特別是周邊國(guó)家和地區(qū)。到2010年，亞洲市場(chǎng)的份額連續(xù)幾年超過(guò)70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。今年歐盟東擴(kuò)后10個(gè)新成員國(guó)的總?cè)藬?shù)約為7500萬(wàn)，這些國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)將使我國(guó)外派勞務(wù)進(jìn)入歐洲市場(chǎng)更加困難。

勞務(wù)：

一、雇主可自行或委托有勞務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)的勞務(wù)公司在內(nèi)地招聘（招聘者應(yīng)簽訂招聘合同）。

二、勞務(wù)公司將錄取人員的有關(guān)資料（如照片、副本等）報(bào)入出境事務(wù)局核實(shí)、批復(fù)。

三、通過(guò)后由雇主再將赴澳人員的資料報(bào)入勞工暨就業(yè)局非本地勞力處，提出輸入外勞申請(qǐng)。

四、雇主賃批件與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司憑批件及合同報(bào)北京國(guó)外經(jīng)濟(jì)合作司申請(qǐng)輸澳批文。

五、赴澳勞務(wù)人員在十天內(nèi)在所在地辦理所需資料。

六、赴澳勞務(wù)人員將資料及費(fèi)用（包括勞務(wù)押金及費(fèi)等）交回勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司向地方港澳辦交流司辦理赴港澳特別行政區(qū)通行證。（需時(shí)約十五天）

七、通行證辦出來(lái)后由勞務(wù)公司統(tǒng)一安排時(shí)間培訓(xùn)、出境。

八、到澳后，由雇主帶領(lǐng)或自行到出入境事務(wù)局辦理非本地勞工證（俗稱“藍(lán)卡”）的手續(xù)后方可工作。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢(shì)。

勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)：實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。  

總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。