企業(yè)信息化為何難實(shí)施、更難于成功上線?

在計(jì)算機(jī)與信息化普及階段，相當(dāng)一部分企業(yè)主存在重業(yè)務(wù)、輕管理，重規(guī)模、輕內(nèi)涵，重增長(zhǎng)速度、輕發(fā)展質(zhì)量的傳統(tǒng)思想，企業(yè)管理基礎(chǔ)不牢，管理水平不高，經(jīng)濟(jì)效益不好。從而有構(gòu)建企業(yè)ERP管理系統(tǒng)，但ERP項(xiàng)目本身是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及環(huán)節(jié)多，實(shí)施周期長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的資金實(shí)力、技術(shù)力量及人員素質(zhì)有著較高的要求。商貿(mào)流通和服務(wù)業(yè)沒有生產(chǎn)制造，信息化的范圍主要是財(cái)務(wù)和進(jìn)銷存管理。而制造型企業(yè)要比流通和服務(wù)業(yè)復(fù)雜得多，它的工藝管理、計(jì)劃和生產(chǎn)控制等有一定門檻和操作難度。在當(dāng)今ERP普及化的時(shí)代，應(yīng)用ERP的企業(yè)很多，但應(yīng)用的深度和廣度卻十分不同，生產(chǎn)制造方面應(yīng)用成功的是少之又少。企業(yè)信息化為何難實(shí)施、更難于成功上線呢?ERP成功實(shí)施的因素有很多，而且這些影響因素不是孤立存在的?？傮w來講，影響企業(yè)ERP成功的關(guān)鍵因素蘊(yùn)含在項(xiàng)目的全過程，包括前期的選型、中間的實(shí)施和后期的運(yùn)維三個(gè)階段。

通過ERP系統(tǒng)信息的共享平臺(tái),就會(huì)避免相同數(shù)據(jù)被不同部門、不

通過ERP系統(tǒng)信息的共享平臺(tái)，就會(huì)避免相同數(shù)據(jù)被不同部門、不同人員重復(fù)錄入，它可以做到大數(shù)據(jù)的繼承，設(shè)置一致性的數(shù)據(jù)格式，統(tǒng)一管理，通過及時(shí)的先進(jìn)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行智能化處理，轉(zhuǎn)化成對(duì)決策層、管理層、操作層的工作輔助，徹底改變了決策無依據(jù)，決策拍腦袋等管理難題。也可以通過系統(tǒng)設(shè)置，多少金額以內(nèi)部門經(jīng)理審批即可，超過多少金額才到高層審批。有了系統(tǒng)，各級(jí)各部門按部就班、各司其職，按規(guī)定的流程和權(quán)限操作，從而使管理更加有序和快捷，減少“救火事件”的發(fā)生，也避免因遇急事被 “上時(shí)間”的審批所耽誤，方便業(yè)務(wù)流程處理，讓控制程序在整個(gè)管理體系中形成了自動(dòng)化；因其流程的規(guī)范化，制度化還可以避免因員工離職的煩惱，雖然它不能杜絕推諉扯皮的發(fā)生，但至少能夠讓推諉扯皮等問題暴露出來； ERP系統(tǒng)可以幫助企業(yè)中的管理人員從“瑣碎”到“戰(zhàn)略”，有了這一個(gè)工具，高層管理人員每天只要看的信息是決策類信息、日常類的審批、個(gè)人辦公類(郵件)、提醒信息、異常信息等等，可以用更多的時(shí)間與精力去關(guān)心戰(zhàn)略性的問題，把握經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的瓶頸問題，以達(dá)到的投入與產(chǎn)出。

ERP管理系統(tǒng)怎么學(xué)?

ERP管理系統(tǒng)幫助各大中小型企業(yè)優(yōu)化管理流程，提升企業(yè)整體工作效率，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)占據(jù)更大的市場(chǎng)。ERP管理系統(tǒng)雖好，但功能也較多，企業(yè)都不希望將大量時(shí)間用于培訓(xùn)新人，所以很多企業(yè)都在關(guān)心一個(gè)問題：ERP管理系統(tǒng)怎么學(xué)？不同的ERP管理系統(tǒng)不一樣，但來肯云商ERP管理系統(tǒng)完全可以自學(xué)，幫助中心提供視頻教程、操作文檔、常見問題解決辦法，還有一對(duì)一專屬客服隨時(shí)在線回復(fù)，完全不擔(dān)心員工不會(huì)用的問題。ERP管理系統(tǒng)能給企業(yè)帶來的改變其實(shí)眾多管理者心里都明白，但一直不敢嘗試，要不是擔(dān)心自己企業(yè)不適用，要不就是擔(dān)心自己的員工學(xué)不會(huì)，以至于一拖再拖，到現(xiàn)在還是沒有邁出步。

精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任

精細(xì)化管理是一種理念，也是一種文化。它是源于發(fā)達(dá)國(guó)家的一種企業(yè)管理理念，它是社會(huì)分工的精細(xì)化，以及服務(wù)質(zhì)量的精細(xì)化對(duì)現(xiàn)代管理的必然要求，是建立在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上的，并將常規(guī)管理引向深入的基本思想和管理模式，是一種以地減少管理所占用的資源和降低管理成本為主要目標(biāo)的管理方式。 精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化、明確化，它要求每一個(gè)管理者都要到位、盡職。次就把工作做到位，工作要日清日結(jié)，每天都要對(duì)當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，及時(shí)處理等。 企業(yè)應(yīng)用ERP必須從大處規(guī)劃，于細(xì)處著手。ERP的精細(xì)化，不像普及化那樣是站在廠商的角度侃侃而談的，而是站在客戶的角度來考慮怎樣才能應(yīng)用ERP系統(tǒng)取得具體實(shí)效，以及ERP系統(tǒng)是如何與企業(yè)的個(gè)性化管理實(shí)踐等細(xì)節(jié)層面相結(jié)合。