現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)對(duì)定做工作服的要求越來(lái)越趨向時(shí)尚化，所以很多工作服廠家的設(shè)計(jì)師，在工作服的設(shè)計(jì)中加入時(shí)尚元素來(lái)增加工作服的時(shí)尚感。我們都知道，工作服是為工作而存在，只有符合工作實(shí)用性的工作服才能生存下來(lái)。所以可以選擇通過(guò)細(xì)節(jié)處理，來(lái)彰顯工作服的個(gè)性。比如公主線的分割、胸口的綴花，對(duì)體現(xiàn)整套服裝的設(shè)計(jì)非常重要。

從功能上來(lái)說(shuō)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工裝的時(shí)裝化是沒(méi)有意義的，因?yàn)楣ぱb本質(zhì)上就要回到服裝的功能性原點(diǎn)：耐穿、實(shí)用一定是工裝的基本要素。比如藍(lán)領(lǐng)工作服的功能依舊是耐穿、簡(jiǎn)潔，能夠吸濕、排汗、抗皺;防靜電服要求能夠具有長(zhǎng)久的防靜電、防塵性能,薄滑,織紋清晰的特點(diǎn)。所以定做工作服在追趕時(shí)尚的路上多量而行，不能違背初衷。

既然款式不能太過(guò)于顛覆，那我們不妨從色彩上革新。由于工作服是在公共場(chǎng)合、辦公室地方穿著，因此整體著色不宜過(guò)艷，在冬春季節(jié)可選較深的中性色，夏秋季節(jié)仍可選用較淺的中性色。巧妙搭配色彩能夠有效提高衣服間的搭配指數(shù)，還能幫助職場(chǎng)人士更好地追逐時(shí)尚。

每個(gè)企業(yè)發(fā)展都會(huì)有自己的企業(yè)文化建設(shè)特色，而一個(gè)國(guó)家企業(yè)的工作服也是我們展示我國(guó)企業(yè)文化的一種方式，因此在定制服務(wù)企業(yè)工作服時(shí)，一定要根據(jù)企業(yè)管理文化教育特色去選擇工作服的款式和主色調(diào)。擁有專屬的主色調(diào)是十分具有重要的，這樣可以通過(guò)加深大眾的印象。例如餓了么的外賣(mài)工作服是藍(lán)色，美團(tuán)是黃色，在看到他們工作服時(shí)，一眼就能判斷出他們是哪一家企業(yè)的。這樣不僅可以提高固定每個(gè)品牌在群眾心中的大致印象，從而能夠獲得更多更好的度。

企業(yè)定做西裝是否就是統(tǒng)一工作服？

整體劃一卻呆板沉悶?每個(gè)員工身材不同、職務(wù)不同，統(tǒng)一衣裝員工能接受嗎?鑒于之前客戶的例證，自然是基于員工主動(dòng)樂(lè)意的穿著。一件量身定做的高的品質(zhì)西裝。與零售的區(qū)別，除了是量身定制外，額外融入了部分企業(yè)元素，如在紐扣上利用了企業(yè)LOGO圖案、珠邊采用了LOGO色。當(dāng)企業(yè)一眾人員統(tǒng)一成隊(duì)時(shí)，的細(xì)節(jié)變成具有沖擊力的亮點(diǎn);當(dāng)獨(dú)立個(gè)體拜訪客戶時(shí)，客戶因了解而有心，服裝點(diǎn)綴的企業(yè)元素與銷(xiāo)售介紹形成整體，提升度與對(duì)企業(yè)的認(rèn)可;在各種私人場(chǎng)合，時(shí)尚、度身定制、品質(zhì)精湛的企業(yè)定做西裝，那是職業(yè)范兒。