過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴重的疫情，如果用人單位已向應聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關于這一點，答案是不可以。用人單位向應聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議用人單位可以通過與應聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應對解決方案，特別是此次疫情期間關于復工的鄭州新鄭勞動爭議法律服務等問題，我們擁有專業(yè)的律師團隊為企業(yè)進行詳細的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶的信賴。

我們大家來一起了解一下人力資源法律服務包含哪些內(nèi)容呢？以下是關于人力資源服務的回答！

鄭州新鄭勞動爭議法律服務是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發(fā)與優(yōu)化配置的服務行業(yè)。目前市場上成熟的人力資源服務供應商不少，比如點米科技就是一家成熟的人力資源服務供應商，其人力資源服務業(yè)務包含外包服務、勞務派遣、招聘培訓、人才測評、員工管理、薪酬個稅、員工福利、勞動訴訟代理、勞動法律顧問等。

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在工作中，加班是不可避免的，比較的常見，那么大家都知道加班工資應該怎么計算么？下面【鄭州安博】就來為大家介紹一下吧。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

了解了以上內(nèi)容，您是不是就明白了自己的加班工資怎么計算了呢？當然，如果您在工作中遇到了法律難題的話，可以咨詢【鄭州安博】，我們將為您提供專業(yè)的鄭州新鄭勞動爭議法律服務，通過專業(yè)律師的團隊協(xié)作，為您提供專業(yè)的解決方案，維護您的合法權(quán)益。