頒獎典禮是公司或行業(yè)為嘉獎員工或集體舉辦的正式活動。除頒獎典禮的流程外，需注意以下四方面。

一，頒獎典禮作為正式活動的代表之一，首先需注意著裝。通常主辦方會在邀請函上注明著裝需求，如未注明，請謹慎著裝，盡量著正裝（男士西服，女士禮服），以表示對活動和主辦方的尊重和重視。

二，頒獎典禮的即為頒獎環(huán)節(jié)，所以除獎項的設立，還需提前安排頒獎嘉賓并提前溝通走位和相關流程。

三，還需提前確認所頒獎杯或證書。證書形式有常用的文本類。獎杯形式有水晶獎杯、樹脂獎杯和水晶 樹脂獎杯。除這些常見形式外，證書還可做卷軸類。另頒獎內(nèi)容除證書和獎杯，還有其他類型，如定制徽章等。  

四，除活動內(nèi)容上的填充，還需要燈光的配合。在匹配場地的基礎上，為更好的配合整場活動，需注意燈光的配置、顏色搭配和動向。如頒獎典禮外場會有紅毯環(huán)節(jié)，此時為了拍照的效果佳，需在合影區(qū)配置面光。再假設頒獎典禮內(nèi)場大約1500平（50m*30m），參會人數(shù)大約可容納700人左右（課桌式），舞臺區(qū)域大概20m*6m，除舞臺和大屏上方需配置帕燈和光束燈外，還需在內(nèi)場恰當位置匹配面光、光束和帕燈。具體數(shù)量可根據(jù)活動預算和活動公司的建議調(diào)整。

一就是要有資歷。首先要有豐富的活動經(jīng)驗，做過幾百幾千場活動的年會策劃布置公司實力是毋庸置疑的。其次要有針對性，找專業(yè)做公司、企業(yè)單位活動的年會策劃布置公司。有針對才夠?qū)I(yè)！第二就是看實力，到底行不行拿出真本事。除了有不錯的歷史背景，團隊是否默契、策劃方案和設計是否足夠?qū)I(yè)也很重要。這些都會直接決定你的活動做到哪個檔次。這個時候你肯定很疑惑，這樣的年會策劃公司有嗎？有的！

活動是一件特別需要團隊的事情，所以我們特別注重團隊協(xié)作，團隊氛圍的培養(yǎng)。在繁忙的工作背 后，我們也會組織很多溫馨的活動來讓團隊凝聚力更強。

我們?yōu)榛顒佣?，策劃、設計、熬夜、彩排、控場、撤場。無論做多少次重復，

卻還是在活動落幕的那一刻感動流淚，我們永遠年輕，永遠熱淚盈眶，永遠不知天高地厚！

這樣的團隊和公司，希望能帶給你一場的年會！

臨近年末，幾乎所有公司都會舉辦一場盛大的年會。一來，給自己的員工打打雞血，發(fā)一些福利，表彰一批，讓員工來年繼續(xù)奮發(fā)圖強，為公司創(chuàng)收。二來，一場盛大的年會也會對外界“秀肌肉”的好機會，表現(xiàn)公司不差錢，并且發(fā)展勢頭蒸蒸日上。

于是乎，領導安排你策劃一場高大上的年會？但是呢，你抓破腦袋都不知道如何下手。

1、 想清楚主題

首先，你要想清楚今年的這個年會的主題是什么。

有的公司今年銷售成績斐然，可以直接拿銷售成績作為主題

有的公司主打格調(diào)，主題當然也要顯示出自己的B格

還有一些企業(yè)員工的工作環(huán)境并不是很好，經(jīng)常冒著寒冬酷暑室外作業(yè)，所以這類企業(yè)特別注重對員工的關愛和心理疏導。這時，可以考慮將員工和員工的家屬一起邀請來參加年會

2、 想清楚主體板塊

定好主題后，就需要著手考慮一下大體板塊的內(nèi)容了。

（1）老板講話肯定是需要的。作為每一個吃瓜的基層員工，大多都關心忙活了一整年公司今年到底做得怎么樣啊，明年會不會加工資啊，公司明年的戰(zhàn)略重點在哪會不會影響到我的職位發(fā)展啊等等一些問題。

（2）評優(yōu)頒獎環(huán)節(jié)也不能少。每個企業(yè)年度都會評選員工吧，而年會的時候，讓員工上臺領獎，既讓獲獎者獲得滿滿的榮譽感，又讓臺下的觀眾有了學習的，一舉兩得，何樂而不為呢？

（3）表演節(jié)目環(huán)節(jié)也要有。各個部門在工作中積聚了一整年的創(chuàng)意

（4）抽獎！沒有抽獎叫什么年會，各種愛瘋、旅游抽抽抽，這可是年會重要的環(huán)節(jié)了。

3、 預算

做完內(nèi)容規(guī)劃，接下來當然是做預算了。如果以前搞過類似的大型活動，可以在以前的基礎上稍微上浮10%-20%；如果沒有，可將大的預算確定，如場地、技術(shù)支撐的合作外包費、按人頭算外地員工的住宿-伙食費、宣傳物料費、禮品費等，然后稍微上浮10%-20%，作為機動費用。預算做高一點準沒錯的。