勞務(wù)派遣的用工形式有哪些?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過勞動行政部門規(guī)定的用工比例。 實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時應(yīng)注意的問題 1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時足額支付勞動報酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時足額支付勞動報酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對勞務(wù)派遣單位不支付勞動報酬的風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避。

勞務(wù)派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離

勞務(wù)派遣實現(xiàn)了用人單位與用工單位的分離，對派遣單位來說實現(xiàn)了勞動力的集中管理，方便了勞動力的調(diào)度；對用工單位來說勞務(wù)派遣用工成本低廉、風(fēng)險低，廣受用工單位喜愛。但勞務(wù)派遣過程中，應(yīng)嚴(yán)格考量各項風(fēng)險，嚴(yán)格按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定及根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行操作，以免造成不必要的損失。 勞務(wù)派遣，是指根據(jù)用工單位的需要，勞務(wù)派遣單位將與其建立勞動關(guān)系的勞動者指派到用工單位，派遣勞動者為用工單位提供勞務(wù)，接受用工單位管理，勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。勞務(wù)派遣關(guān)系涉及多個法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位、勞動者及用工單位的權(quán)利義務(wù)也不盡相同。