傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務(wù)行為中侵權(quán)責任的認定

傳統(tǒng)侵權(quán)法理論對職務(wù)行為中侵權(quán)責任的認定是采用"替代說"，即侵權(quán)行為的時空點是發(fā)生在履行職務(wù)或從事雇傭活動的過程中、侵權(quán)行為是在侵權(quán)人的職務(wù)范圍內(nèi)或與職務(wù)范圍有牽連或因果關(guān)系，在此前提下，雇主承擔替代賠償責任。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，員工與用工單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系。在上述駕駛員的例子中，如果嚴格按照現(xiàn)行侵權(quán)法的規(guī)定，對第三人的賠償責任應(yīng)由派遣單位來承擔，用工單位并沒有賠償義務(wù)。

工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報酬”

工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報酬” 1、按月正常發(fā)放工資的發(fā)放的屬于工資，應(yīng)該正常填寫工資薪金報表。 2、如果員工沒有按月支付工資，或沒有簽訂勞動合同，則屬于勞務(wù)報酬。 這是工資收入與勞動報酬收入之間的主要區(qū)別，在這種情況下，所謂的工資，實際上是勞動服務(wù)的報酬，應(yīng)以勞動報酬所得收入為準，勞動報酬所得收入所得收入應(yīng)扣留和扣留，并在個人所得稅上重新計算。 薪資處理： 雇員，是指與企業(yè)簽訂勞動合同的全部人員，包括全職、兼職和臨時雇員。還包括不與企業(yè)簽訂勞動合同的正式員工。 具體來說，員工包括與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，未與企業(yè)簽訂勞動合同、未與企業(yè)簽訂勞動合同或者已經(jīng)正式委任的，但向企業(yè)提供服務(wù)與員工提供服務(wù)相似的人員。 所以，的工資應(yīng)該包括在員工的薪酬中，而不應(yīng)該包括在正式員工中。

短期招聘外包主要服務(wù)的內(nèi)容都有哪些?

短期招聘外包主要服務(wù)的內(nèi)容都有哪些？ 1、人才招聘：包括一般人才、專業(yè)人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)服務(wù)、短期靈活就業(yè)。提供靈活就業(yè)方法、靈活就業(yè)解決方案，為臨時短期就業(yè)企業(yè)解決短期臨時就業(yè)問題。 2、招聘流程外包：整個招聘過程是由企業(yè)交付給外部招聘外包機構(gòu)完成的，它涉及到從人力資源到終招聘工作的各個方面，是一個綜合的過程，屬于整個人力資源外包業(yè)務(wù)。 3、人才招聘服務(wù)：是一家集金融、房地產(chǎn)、化工、、制造、消費品為一體的管理與技術(shù)人才獵頭公司。 4、：采用多渠道為企業(yè)提供的服務(wù)，大大減輕了企業(yè)的人力物力投入。 招聘外包的好處在于： 1、使企業(yè)人力資源部門集中精力關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略和HR核心業(yè)務(wù)。 2、企業(yè)通過招聘外包后優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低運營風險，迅速地找到合適的人。 3、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關(guān)鍵績效指標的考核，提高招聘質(zhì)量。

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃 很多人不能正確認識自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計劃未來職場的工作。 要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識，學習別人分享的經(jīng)驗，這樣才能對自己將來的職業(yè)有一個模糊的認識。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的暢銷的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無法奏效。 大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對生活還是迷?？只拧Ｒ虼?，在我看來，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標。 在工作場所，選擇往往比努力更重要。從實際生活經(jīng)驗來看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。