勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?

規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn) 一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。 規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn) 由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

用工單位用工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

用工單位用工時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.用工單位應(yīng)按本單位的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行用工管理。用工單位不得區(qū)別對(duì)待被派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有與本單位勞動(dòng)者相同的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有接受勞動(dòng)保護(hù)、加班支付加班費(fèi)、接受勞動(dòng)培訓(xùn)等待遇。 2.用工單位不得再次派遣被派遣的勞動(dòng)者。再次派遣的行為不僅違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，更是違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定。如實(shí)行再次派遣，存在支付違約金或被派遣勞動(dòng)者拒絕提供勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，更存在勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)處罰的風(fēng)險(xiǎn)。 3.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者工作的崗位應(yīng)嚴(yán)格把控。固然，勞務(wù)派遣崗位對(duì)于用工單位來(lái)說(shuō)具有成本低廉、風(fēng)險(xiǎn)較低的優(yōu)勢(shì)，但并不是所有崗位均適用。勞務(wù)派遣用工形式適用臨時(shí)性、輔助性及替代性崗位，如用工單位不考慮崗位性質(zhì)，將存在與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

采用外包,企業(yè)可以管理規(guī)范

外包是指企業(yè)通過(guò)外包將一些人員流動(dòng)量大、管理難度大的工作交給專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)公司。然后，某勞務(wù)外包公司雇傭合適的人，與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后根據(jù)合同將員工送到用人單位。 采用外包，企業(yè)可以管理規(guī)范，提高用工安全性。一是管理員工相關(guān)事務(wù)，為員工提供勞動(dòng)咨詢服務(wù)，另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢和合理的建議，能夠有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 此外，自由職業(yè)者的外包對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)成本也很低，可以提高企業(yè)的利益。自由職業(yè)者外包能為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)硬件和軟件資源的開(kāi)支，避免在管理相關(guān)人員的過(guò)程中出現(xiàn)大量的機(jī)械重復(fù)工作，從而使管理人員能夠從事其他能提益的管理活動(dòng)。 企業(yè)利用外包，提高了工作積極性。為管理者辦理所有人事代理手續(xù)，解除員工的憂慮，使他們的工作更加集中增強(qiáng)了責(zé)任心和工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)于外包，用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。 服務(wù)外包和勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等雇傭方式合法。當(dāng)然，企業(yè)在與第三方勞務(wù)公司合作時(shí)也需要嚴(yán)格檢查，選擇正規(guī)合法的臨時(shí)外包公司合作，幫助企業(yè)解決雇傭問(wèn)題。

短期勞務(wù)外包工應(yīng)該怎么管理?

短期勞務(wù)外包工應(yīng)該怎么管理？ 原則上用工企業(yè)不得對(duì)外包人員進(jìn)行直接管理，除非根據(jù)工作需要，并取得外包商的書(shū)面委托。 1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書(shū)面確認(rèn)其與外包商之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。 2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)一律以外包商的名義繳納。 3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱(chēng)：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳款等。 4、不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動(dòng)通知，解除勞動(dòng)合同通知，違規(guī)罰款通知等。 5、盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。 6、業(yè)務(wù)期間外包人的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同到期時(shí)，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。