短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實

試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 項目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 集體派遣國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 派遣轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位

明確三種崗位 用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者?！稌盒幸?guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 人員外包 現(xiàn)在人員外包也很流行，除了傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣外，還有項目制外包（即引進(jìn)一個項目團(tuán)隊完成公司的任務(wù)）、聘請顧問團(tuán)隊等形式。 總體來說，我認(rèn)為外包是未來職場的發(fā)展趨勢，企業(yè)管理者可以在這個方面積極探索。

勞務(wù)派遣有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式?

現(xiàn)在，勞務(wù)派遣早已為人所詬病。于是有人就想，勞務(wù)派遣盡快被取締掉。 可是，大家有沒有想過，即便勞務(wù)派遣小時了，有沒有可能出現(xiàn)其他不合理的用工方式？ 會不會所謂的取締，只是換湯不換藥？ 講真，勞務(wù)派遣要是取消了，一定會出現(xiàn)其他形式的用工方式，用來實現(xiàn)企業(yè)降低用工成本的目的。永遠(yuǎn)記住，有需求就有市場。 勞務(wù)派遣 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。