勞務(wù)派遣公司與用工單位雙方存在的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣公司與用工單位雙方存在的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十八條勞務(wù)派遣單位

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣是什么？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工模式，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃等。通俗來(lái)講就是企業(yè)把人才“租”過(guò)去，實(shí)現(xiàn)用工單位“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制,你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時(shí)要注意比例控制，你不要覺(jué)得一個(gè)公司20個(gè)正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個(gè)100個(gè)派遣工干活就可以了，一旦被勞動(dòng)部門(mén)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽(yù)。 另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動(dòng)法的連帶責(zé)任問(wèn)題，不要覺(jué)得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。 勞動(dòng)法也是保護(hù)勞務(wù)派遣員工，作為實(shí)際的用工企業(yè)，當(dāng)然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。 總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國(guó)家對(duì)企業(yè)用工管理越來(lái)越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來(lái)。

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證流程

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就需要申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。 2 勞務(wù)派遣許可證流程 準(zhǔn)備、提交資料——審核資料——專(zhuān)家評(píng)審資料——現(xiàn)場(chǎng)核查——發(fā)放證照