勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別

勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別 勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

國家規(guī)定的勞務(wù)派遣公司是怎么樣的?

對于中國的企業(yè)來說，找招聘新員工的方式，主要有兩種形式。一種是自己公司的人力資源部的，相關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場招聘。另外一種則是通過勞務(wù)派遣公司，幫助自己招聘然后再按照招聘到的人數(shù)，付給勞務(wù)派遣公司相應(yīng)的費用。這樣招聘的員工，被稱為勞務(wù)派遣工。社會上很多人對勞務(wù)派遣公司，有很大的意見，覺得勞務(wù)派遣就是黑中介的代言人。確實如今社會上有很多打著勞務(wù)派遣公司的名義，進(jìn)行黑中介的活動。那么國家規(guī)定的勞務(wù)派遣公司具體是怎么樣的呢？勞務(wù)派遣公司的來歷又是什么呢？

不合法的勞務(wù)派遣公司干的事

很多人對勞務(wù)派遣意見就是，勞務(wù)工可以被用人單位隨時解雇，且勞務(wù)工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務(wù)工沒有五險一金等等。其實這都是不合法的勞務(wù)派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務(wù)派遣工，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務(wù)，勞動者報酬由用工單位以勞務(wù)費的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動者代發(fā)的一種 特殊用工形式。

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則 新勞動法（勞動合同法）第五十七條到第六十七條是對勞務(wù)派遣規(guī)則的約定，還有人保部出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，大家可以去查看了解。 列幾點比較重要的讓大家看看（摘自新勞動法）： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。