勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來越流行

規(guī)避一些法律勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣行為，確實(shí)能夠切割一定的用人單位和勞動者的關(guān)系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)親屬困難補(bǔ)助等等各種勞動保障待遇。 對于勞務(wù)派遣公司來講，只要將勞務(wù)派遣人員再安排到新的單位，就可以規(guī)避解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償待遇。 所以說，勞務(wù)派遣這種方式確實(shí)未來會越來越流行。

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。 比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

勞務(wù)派遣工作的基本原則

勞務(wù)派遣工作的基本原則 通常，在勞務(wù)派遣工作中出現(xiàn)的糾紛，都牽涉到勞動者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的關(guān)系問題。而往往讓勞動者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實(shí)根本不是！ 從你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的那一刻起，你就屬于該勞務(wù)派遣公司的員工。無論他將你派到哪個用工單位工作，無論你在同一個用工單位工作了多少年，你都只是勞務(wù)派遣公司的員工，和用工單位沒有關(guān)系。 你可以把用工單位理解為一個項(xiàng)目，或者一個工地，而不是一個單位。 這點(diǎn)是基本，也是核心的原則。 理解了這點(diǎn)，你就應(yīng)該可以明白： 1、你的勞動關(guān)系是和勞務(wù)派遣公司建立的； 2、出現(xiàn)勞動糾紛，你終要找的是勞務(wù)派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實(shí)是把你退回勞務(wù)派遣公司； 4、勞務(wù)派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動法辭退員工相關(guān)規(guī)定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務(wù)派遣公司之間的事情。 所以，當(dāng)用工單位不想再用你的時候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務(wù)派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務(wù)派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。