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勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用
連續(xù)不斷提升 用人的效率,從源頭上連續(xù)不斷提升 企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)效率。勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用是它關(guān)鍵的效果。先,勞務(wù)派遣并不太適用于任何的企業(yè)。就僅有當(dāng)行業(yè)有用人采用需求,而且有資產(chǎn)實(shí)力、能租用得起勞務(wù)派遣工時(shí),才會(huì)綜合考慮使用勞務(wù)派遣用工形式;針對于其自身并沒有用人采用需求,或即便 需用人,但其自身用人成本費(fèi)用極低的行業(yè),顯然并不會(huì)對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。
什么是勞務(wù)派遣?如何選擇派遣公司?
什么是勞務(wù)派遣?
勞動(dòng)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。
派遣勞務(wù)工,如何選擇派遣公司?
招聘難,找工作也很難,所以還是有一部份通過一些中介或者勞務(wù)公司來找工作的,求職者如何選擇人才派遣公司呢?我們常常會(huì)聽到,一些找工作的人員被騙錢,小編求職人員如果你通過中介或者勞務(wù)公司找工作的就要注意了,一但聽到要交錢的就不要去了,哪些都騙錢的,根據(jù)規(guī)定勞務(wù)公司是不能收派遣工一分錢的,還有要選擇一些有規(guī)模有資質(zhì)的正規(guī)公司找工作。
人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮
近年來,人力資源業(yè)務(wù)外包在世界范圍內(nèi)漸成風(fēng)潮,正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢:
1.一方面,幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)務(wù)中解脫,專注于的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和競爭力。另一方面,給管理層提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì),提高整體的管理水平。
2.規(guī)范操作,使企業(yè)能從復(fù)雜的人員管理中實(shí)現(xiàn)程序化操作,有效遏制隨意性的薪資、員工關(guān)系管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。
3.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營資源,發(fā)展競爭優(yōu)勢。
4.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn),減少了企業(yè)人力資本投資的隨機(jī)性。
5.簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。
6.使組織更具靈活性,提高了企業(yè)對風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)變能力。
勞務(wù)派遣情況下的誰來負(fù)責(zé)
現(xiàn)在社會(huì)上許多工作都存在著安全隱患,所以保險(xiǎn)也是人們關(guān)注的重點(diǎn)。勞務(wù)派遣工作為一項(xiàng)新生的業(yè)務(wù),在各方面都存在不完善的地方,但是在2014年,國家就對派遣工情況下的做出了有關(guān)規(guī)定,下面小編就來為大家講解一下勞務(wù)派遣情況下的誰來負(fù)責(zé),勞動(dòng)派遣工發(fā)生由誰來賠。 于2014年8月20日發(fā)布的《高人院關(guān)于審理保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,對雙重勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、指派、轉(zhuǎn)包和關(guān)系五類特殊的保險(xiǎn)責(zé)任主體作了規(guī)定。 實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關(guān)系的單位有兩個(gè)或兩個(gè)以上的情形,具體由哪個(gè)單位承險(xiǎn)責(zé)任容易產(chǎn)生爭議。為避免互相推諉,該《規(guī)定》明確:社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定,下列單位為承險(xiǎn)責(zé)任單位的,人院應(yīng)予支持