很多企業(yè)的員工流動率極高，這時候就該體現(xiàn)我們HR的價值了！一個牛逼的HR都會擁有強大的招聘能力，往往會讓企業(yè)用的人力成本實現(xiàn)的業(yè)務價值，一方面幫助企業(yè)緩解用人招人的壓力；另一方面調動求職者工作積極性。人力資源信息軟件使HR的活動和流程可以用電子方式進行，從而減輕工作量。很多企業(yè)有關招聘，績效評估，薪資，獎勵和福利等的大多數(shù)信息都是獨立于每一個HR手上的，人力資源部整體沒有數(shù)據(jù)共享的意識和經(jīng)驗，往往會出現(xiàn)招聘拖累績效，薪酬影響員工關系的情況。

勞務外包的意義是什么?

勞務外包的意義

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列和的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務外包公司標準化管理,提升職工安全感

勞務外包公司標準化管理，提升 職工安全感。從源頭上說，項目承包人承擔受托人的有關業(yè)務，并且為其提供有關的勞務咨詢服務，幫助維護其合法權利不會受到損害。而另一方面，承包單位能夠提供有關的政策咨詢服務，提供意見與建議，能夠有效的減少職工對公司的隱患。服務水平清晰，提升 了職工工作積極性。項目承包人為受托人辦理一切人事代理手續(xù)，減輕了工作人員的，使他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎嵘?了對公司的責任感，工作積極性更高。