為了人們的健康，疫情期間各地對(duì)于返崗復(fù)工有著不同的嚴(yán)格的要求，那么如果勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返工或者用人單位決定推遲復(fù)工期間，應(yīng)如何安排？

針對(duì)這種情況，建議用人單位充分與員工協(xié)商，達(dá)成協(xié)商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，為廣大客戶解決各類法律難題，致力于為客戶提供一流服務(wù)與專業(yè)有效的解決方案，包括在此次疫情期間關(guān)于許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)等問題，律所也有一系列的解決方案手冊(cè)，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

社會(huì)上還是有許多人對(duì)法律知識(shí)不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)的相關(guān)法律知識(shí)點(diǎn)！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

先了解更多有關(guān)勞動(dòng)法律，可以來我們【鄭州安博】咨詢法律業(yè)務(wù)，律所也有一系列的解決方案手冊(cè)，歡迎您致電進(jìn)行詳細(xì)的了解。

在許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)方面，初入一個(gè)公司會(huì)先涉及到的實(shí)習(xí)期，那么實(shí)習(xí)生和正式員工的用工區(qū)別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實(shí)習(xí)生和企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，和企業(yè)只能簽《實(shí)習(xí)協(xié)議》不能簽《勞動(dòng)合同》，而正式員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系；?

     2、實(shí)習(xí)生只能享受實(shí)習(xí)補(bǔ)助，不能享受正式員工的待遇如五險(xiǎn)一金等；?

     3、實(shí)習(xí)生和企業(yè)是松散的管理關(guān)系，企業(yè)有些制度對(duì)實(shí)習(xí)生是無效的，正式員工應(yīng)嚴(yán)格遵循企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

     企業(yè)用工問題一直存在，期間可能會(huì)遇到多種問題，【鄭州安博】在許昌勞動(dòng)爭議法律服務(wù)以及勞動(dòng)合同等方面都擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，如果您在入職后或者是公司在經(jīng)營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業(yè)有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。