勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時(shí)候就退回派遣工

很多大企業(yè)，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時(shí)性。有些企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時(shí)候，沒有什么業(yè)務(wù)，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應(yīng)這種業(yè)務(wù)特點(diǎn)，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業(yè)在業(yè)務(wù)少的時(shí)候，就退回派遣工，但是業(yè)務(wù)多的時(shí)候，就招回派遣工，對(duì)于派遣工來(lái)說，就是一個(gè)臨時(shí)的工作，可能今天還在企業(yè)，明天就會(huì)被企業(yè)退回派遣公司。

勞動(dòng)合同制員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期限內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設(shè)性單位，而非臨時(shí)性崗位；其次，該崗位在使用勞務(wù)派遣員工之前，已經(jīng)有勞動(dòng)合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設(shè)性崗位的勞動(dòng)合同制員工因出現(xiàn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等導(dǎo)致無(wú)法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時(shí)間勞務(wù)派遣員工代替其進(jìn)行一定期間的工作；后，該常設(shè)性崗位的勞動(dòng)合同制員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務(wù)派遣員工期限屆滿，勞務(wù)派遣員工退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)合同制員工返回該崗位正常工作。