崗位外包是指企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理中的非核心方面上的某個(gè)崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專(zhuān)業(yè)的第三方公司來(lái)處理，以此來(lái)降低成本，提高辦事效率。

勞務(wù)派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間存在的法律關(guān)系。用人單位與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同協(xié)議。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒(méi)有法律關(guān)系；

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

人力資源外包公司大多都比較專(zhuān)業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動(dòng)合同方面糾紛和其他問(wèn)題。勞務(wù)外包是發(fā)包單位與承包單位之前合作關(guān)系，員工與發(fā)包單位沒(méi)有法律關(guān)系。集中資源聚焦核心能力。通過(guò)外包讓企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)所能夠謀求的更大利益。外包服務(wù)供應(yīng)商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中解脫出來(lái)，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。

節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績(jī)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。

企業(yè)用工的方式有很多，當(dāng)前企業(yè)面臨形勢(shì)也是比較嚴(yán)峻，因此找到適合企業(yè)自己的用工方式才能有更好發(fā)展，因此會(huì)有不少企業(yè)選擇使用人力資源外包的用工形式，這時(shí)有些企業(yè)就會(huì)考慮是不是也要這樣。相信大部分的企業(yè)人力資源部門(mén)的工作都是很繁瑣的，企業(yè)每月投入的成本都是很多的。還真讓不少企業(yè)的HR頭疼，人員招聘，員工管理，社會(huì)保險(xiǎn)繳納、報(bào)銷(xiāo)等等工作對(duì)于人事部門(mén)很大壓力，現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務(wù)性的工作外包出去，企業(yè)人事外包出去好嗎。如果企業(yè)把人力部門(mén)的工作外包出去。由專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，節(jié)約開(kāi)支，還可以提高企業(yè)的靈活度。