成本外化,利益內(nèi)化降低管理成本

從效益方面來看， 成本外化， 利益內(nèi)化

降低管理成本 ，首先， 用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理， 由外包公司完全承擔(dān)這一任務(wù)， 為用人單位節(jié)約管理成本。其次， 可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出， 如：人事招募廣告、 退休資遣費(fèi)等等。再次， 由于用人的機(jī)動性， 用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展， 依據(jù)崗位效益、 市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)， 其員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降） 的支出要大大降低。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù),負(fù)責(zé)對外包業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和其他對

企業(yè)應(yīng)當(dāng)以外包合同為依據(jù)，負(fù)責(zé)對外包業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計(jì)劃等具體工作安排應(yīng)當(dāng)要求承包方按照要求進(jìn)行管理，而不應(yīng)直接對外包人員的工作進(jìn)行安排。終企業(yè)也僅對承包方完成的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并結(jié)算承包費(fèi)用。如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

服務(wù),提高員工工作熱情

服務(wù)，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包很好，但同時也要注意其中的風(fēng)險了解控制措施

勞務(wù)外包中的風(fēng)險控制

目前，企業(yè)通過勞務(wù)外包形式使用人員的情況比較普遍，但又存在很多使用不規(guī)范的情形，導(dǎo)致發(fā)生糾紛時，企業(yè)處于不利或者被動的位置。現(xiàn)將勞務(wù)外包用工形式主要存在的風(fēng)險和

勞務(wù)外包的好處是什么?

勞務(wù)外包的好處

一、降低企業(yè)用工成本。

企業(yè)通過與實(shí)施勞務(wù)外包服務(wù)，企業(yè)可精簡專員、薪資專員、招聘專員等職務(wù)，而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù)，員工辦理事務(wù)而煩惱。不但更加，且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比，大大降低了成本。

二、可以規(guī)避用人風(fēng)險。

現(xiàn)在的法律法規(guī)越來越完善，一旦發(fā)生勞動糾紛員工也會用法律來維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)為了從根本中解決這類問題?？梢赃x擇勞務(wù)外包的方式用工，因?yàn)榈谌絼趧?wù)機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源方面的規(guī)章制度，有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。