隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務(wù)外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務(wù)外包是指發(fā)包單位將一些相對獨立的業(yè)務(wù)承包給勞務(wù)外包單位進行完成的過程稱為勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位將已建立勞動關(guān)系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務(wù)派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關(guān)措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關(guān)系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

一、合作關(guān)系不同。

勞務(wù)外包，發(fā)包單位與勞務(wù)外包單位簽署的是業(yè)務(wù)類型合同，這種合作關(guān)系適合《合同法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，與發(fā)包單位無關(guān)。而勞務(wù)派遣，用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署的是勞務(wù)派遣合同，這種合作關(guān)系適合《勞動法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，與勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。

二、用工主體不同。

勞務(wù)外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，其實質(zhì)用工主體就是勞務(wù)外包單位。而勞務(wù)派遣制，勞動者雖然也與勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，但是實質(zhì)用工主體單位是用工單位。

二、區(qū)別

1．法律適用不同

勞務(wù)外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內(nèi)的條款只要不違反強制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎(chǔ)上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關(guān)系，與勞動者之間不存在法律關(guān)系；勞務(wù)派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護，合同內(nèi)的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務(wù)派遣單位均需要對勞動者承擔(dān)責(zé)任。

五、法律風(fēng)險

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：

1.合理確定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容

若工作內(nèi)容屬于以工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)無需對提供服務(wù)的人員進行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務(wù)外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，也會存在被認定為與服務(wù)人員存在勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實勞動關(guān)系。