三、用工范圍與數(shù)量不同。

勞務(wù)外包，是為了完成一些相對獨立的業(yè)務(wù)的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務(wù)完成的質(zhì)量與結(jié)果等情況向外包單位提出要求。而勞務(wù)派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動者按照用工單位指令進行完成，其結(jié)果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務(wù)派遣的大量向勞務(wù)外包轉(zhuǎn)化。那么，勞動者該如何分辨自己是真正的勞務(wù)外包，還是被用工單位用披著勞務(wù)外包外衣的勞務(wù)派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞動者還可以用“勞動指令”來進行區(qū)分。勞務(wù)外包，外包單位是不能直接向勞動者下達生產(chǎn)工作任務(wù)的，而是將生產(chǎn)工作任務(wù)下達給勞務(wù)外包單位，由勞務(wù)外包單位向勞動者進行下達。而勞務(wù)派遣制，則是由用工單位直接向勞動者下達生產(chǎn)工作任務(wù)。這個區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動糾紛時，勞動監(jiān)察管理部門進行認定和區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)外派的一個重要依據(jù)。

勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》可知，是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務(wù)外包，是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

2．對勞動者的管理權(quán)限不同

勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務(wù)的勞動者；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3．勞動風險的承擔不同

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務(wù)派遣中的要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動，無論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務(wù)報酬。

五、法律風險

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)當注意以下幾點：

1.合理確定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容

若工作內(nèi)容屬于以工作成果衡量標準，企業(yè)無需對提供服務(wù)的人員進行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務(wù)外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，也會存在被認定為與服務(wù)人員存在勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實勞動關(guān)系。