隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的改革，勞務(wù)外包開始逐步成為未來解決勞動(dòng)力問題的趨勢(shì)。那么，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣到底有哪些聯(lián)系與區(qū)別呢，下面是個(gè)人看法。

一、定義。

勞務(wù)外包是指發(fā)包單位將一些相對(duì)獨(dú)立的業(yè)務(wù)承包給勞務(wù)外包單位進(jìn)行完成的過程稱為勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣就是指勞務(wù)派遣單位將已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，派往其他勞動(dòng)力需求單位提供勞動(dòng)力的過程稱為勞務(wù)派遣。

二、聯(lián)系與區(qū)別。

無論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本的目的都是為了解決勞動(dòng)力問題，都是由于發(fā)包單位(或用工單位)生產(chǎn)經(jīng)營需要，而自身勞動(dòng)力又不足，所采取的相關(guān)措施。

但是，二者之間卻有著，本質(zhì)上的區(qū)別，主要體現(xiàn)在合作關(guān)系、用工主體、用工范圍數(shù)量等方面。

五、法律風(fēng)險(xiǎn)

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1.合理確定勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容

若工作內(nèi)容屬于以工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)無需對(duì)提供服務(wù)的人員進(jìn)行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認(rèn)定為勞務(wù)外包；如企業(yè)需要直接對(duì)外派人員進(jìn)行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務(wù)外包協(xié)議，也會(huì)存在被認(rèn)定為與服務(wù)人員存在勞務(wù)派遣關(guān)系甚至事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣公司

選擇勞務(wù)外包公司時(shí)要遵循以下原則：一般來說，勞務(wù)外包不需要特殊的資質(zhì)要求，這種情況下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選用規(guī)模較大的公司，若國家或者地方對(duì)外包資質(zhì)有特別要求的，應(yīng)當(dāng)選用具有相應(yīng)資質(zhì)的外包服務(wù)提供商。

選擇勞務(wù)派遣公司需要注意：勞務(wù)派遣公司必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定的，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的公司，否則企業(yè)有可能會(huì)和上述案例一樣，與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3.認(rèn)真審查服務(wù)合同內(nèi)容

企業(yè)在與勞務(wù)派遣或外包公司簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)審慎制定協(xié)議條款，避免二者相關(guān)條款近似甚至混淆。例如，勞務(wù)外包對(duì)于服務(wù)費(fèi)的支付時(shí)間、數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以工作任務(wù)完成情況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)；而勞務(wù)派遣則應(yīng)當(dāng)以派遣公司提供的服務(wù)人員數(shù)量和服務(wù)人員工作時(shí)間作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。