錦繡人才人才派遣制 

所屬類(lèi)別 :公司'人才派遣'是近幾年國(guó)內(nèi)興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經(jīng)亮相于國(guó)內(nèi)各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現(xiàn)了高1級(jí)人才派遣公司，有的地方還同時(shí)開(kāi)辦了'人才銀1行'，建立了高1級(jí)人才庫(kù)。科學(xué)求才擇業(yè):針對(duì)單位可以派遣期間'短中擇長(zhǎng)'、發(fā)現(xiàn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才。人才派遣方式靈活，形式多樣，對(duì)人才可以長(zhǎng)期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點(diǎn)項(xiàng)目使用等等?；拘畔?img src="http://img3.dns4.cn/pic/260250/p2/20181226174558_7712_zs_sy.jpg" />

你用人，我管人'是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。

人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系，也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。人才進(jìn)入人才派遣機(jī)構(gòu)，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動(dòng)人事關(guān)系有了著落，找到了一個(gè)?？康母蹫?，等候派遣機(jī)構(gòu)的派遣。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少是減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活?？杀苊馊瞬帕魇?。被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，人力資源公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失跳槽。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動(dòng)力派遣到招工單位工作，通過(guò)收取招工單位的管理費(fèi)來(lái)生存。 可避免人才流失。合同期內(nèi)，人力資源公司對(duì)被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會(huì)擔(dān)心員工'跳槽”。