一個(gè)常見(jiàn)的衡量指標(biāo)幫助我們計(jì)算，這個(gè)投資大概什么時(shí)候，可以收回我們的初始投入。投資回收期一般是指投資周期較長(zhǎng)，卻能夠長(zhǎng)期創(chuàng)造利潤(rùn)的項(xiàng)目。

比如酒店項(xiàng)目投入大，并且一開(kāi)始利潤(rùn)很低。傳統(tǒng)的估值方法包括三類(lèi),可比分析法、先例交易法及現(xiàn)金流折現(xiàn)模型。但當(dāng)你收回成本后，這個(gè)項(xiàng)目依然會(huì)給你強(qiáng)勁的創(chuàng)造利潤(rùn)，那么投資回收期，就是一個(gè)很好的衡量指標(biāo)了?！靶适呛诵臉I(yè)務(wù)，效率管理的核心。痛點(diǎn)和解決問(wèn)題的不斷提高的好處項(xiàng)目為基礎(chǔ)和持續(xù)增長(zhǎng)的核心任務(wù)的效率，從而不斷為公司為員工客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值。

在各個(gè)領(lǐng)域的投資，以減少不良投資和投資者的風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)投資活動(dòng)必須建立科學(xué)的理論和方法的系統(tǒng)，其投資活動(dòng)的特點(diǎn)。項(xiàng)目?jī)r(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告是吸收國(guó)際投資項(xiàng)目的理論和分析方法和評(píng)價(jià)。

創(chuàng)業(yè)初期團(tuán)隊(duì)需要磨合，團(tuán)隊(duì)成員的經(jīng)營(yíng)理念、行事方式、性格等都有可能出現(xiàn)沖突，從而出現(xiàn)部分人員離開(kāi)公司或者其他退出的情形。

充分了解員工的意愿，充分雙向評(píng)估企業(yè)與員工之間的價(jià)值，選擇認(rèn)可企業(yè)項(xiàng)目發(fā)展價(jià)值、對(duì)企業(yè)有價(jià)值的員工作為未來(lái)事業(yè)合伙人。對(duì)于技術(shù)型驅(qū)動(dòng)的行業(yè),如藥品研發(fā)、芯片制造等高技術(shù)行業(yè),應(yīng)著重關(guān)注團(tuán)隊(duì)的硏發(fā)水平、產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)模、可復(fù)1制性及成長(zhǎng)性?？梢赃x擇虛擬股權(quán)、限制性股權(quán)等激勵(lì)模式，在人員離職時(shí)，將股權(quán)強(qiáng)制回購(gòu)，但無(wú)論選擇何種激勵(lì)模式，都應(yīng)該在股權(quán)分配初期即明確約定離職等情形的退出機(jī)制。

當(dāng)企業(yè)高估項(xiàng)目前景，創(chuàng)業(yè)熱情度過(guò)高，設(shè)定過(guò)高的目標(biāo)業(yè)績(jī)，導(dǎo)致后期無(wú)法落實(shí)，打擊擬激勵(lì)對(duì)象積極性。

充分調(diào)查、分析、評(píng)估企業(yè)前景、股權(quán)價(jià)值，制定合理的考核機(jī)制，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，確保激勵(lì)的效果。股1票價(jià)格高于價(jià)值時(shí)，投資者就會(huì)賣(mài)掉股1票，使其價(jià)格趨向于價(jià)值當(dāng)股1票價(jià)格低于價(jià)值時(shí)，投資者會(huì)買(mǎi)進(jìn)股1票，使其價(jià)格趨向于價(jià)值一般來(lái)說(shuō)，投資回收期當(dāng)然是越快越好，但也要考慮回收之后，該項(xiàng)目的利潤(rùn)創(chuàng)造情況。企業(yè)經(jīng)過(guò)調(diào)整、發(fā)展與成長(zhǎng)，商業(yè)模式基本完善、實(shí)現(xiàn)營(yíng)收，面臨著擴(kuò)大市場(chǎng)、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模、加大投資等問(wèn)題，此時(shí)企業(yè)可能需要引入投資人，如果企業(yè)在這個(gè)階段實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，則需要處理股權(quán)激勵(lì)與融資關(guān)系的核心痛點(diǎn)。