為什么保安公司壓低工資呢？

保安公司，在典型的勞務輸出型公司，實際就是勞力中介皮包公司。招聘保安人員，然后外派到用人單位工作（當保安）。這些保安不是用人單位的員工，只是來提供保安的服務人員，是外人，與本單位員工無關。用人力資源專業(yè)術語來解釋，用人單位（化名某大廈）需要20個保安，與保安公司簽一個勞務派遣協(xié)議。

假設約定每個保安5000元（含工資、福利）再加管理費等，每人每月6000元（全額勞務費）。某大廈把6000元勞務費，記住是勞務費，打給保安公司。保安公司的利潤就從壓縮保安人員工資來源，管理費就是收入，給保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利潤啊。所以，到了保安手里，也就兩三千元工資。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低標準。明白這個道理，就知道保安工資上不去的，漲工資了，保安公司賺什么大錢？你嫌少，有的是人來排隊求職呢？

保安公司保安崗位的職責

1.保安公司介紹，認真遵守公司的規(guī)章制度，按時上下班，不遲到早退，堅守崗位，服從指揮；文明服務，禮貌待人，努力為業(yè)主提供服務。2.服從命令，聽從指揮，著裝整潔，精神振作，在崗位執(zhí)勤，按規(guī)定履行保安員職責。3.認真做好值勤記錄，嚴格執(zhí)行交接班制度。4.了解駐點公司情況，掌握執(zhí)勤環(huán)境及設施，執(zhí)勤時應遵守和執(zhí)行規(guī)章制度，以維護工廠正常作業(yè)秩序，維護管區(qū)內公司廠房、辦公室的財產安全。5.認真執(zhí)勤，做好執(zhí)勤記錄。正確使用保安器械及值勤用品。準時交接班，不遲到早退，不脫崗串崗，不在值勤時睡覺打盹，不在值勤看書報、聊天、下棋、會客；不做與工作無關的事，不無故曠工。6.保安公司講述，堅持文明值勤，按規(guī)定著裝，佩帶整齊，衣著整潔，禮貌待人，不講粗話，不粗暴無禮，不仗勢欺人，嚴禁打罵、他人。上崗及值勤時不得飲酒。不準在公共場所吸煙。嚴禁，廉潔奉公，秉公值勤。嚴禁向工廠內員工或來客索取財物。嚴禁營私舞弊，嚴禁擅自挪用和私自使用員工存放在保安責任范圍內的車輛、設備、生活用品。7.堅持服務宗旨，落實防范措施。堅守工作崗位，提高警惕，防止分子從事破壞活動。負責好防火、防盜、防破壞等工作，維護工廠的治安安全。發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即查明原因，盡除險情并及時向上級匯報，同時懂得火警、發(fā)生時的應急措施，懂得一些救護知識，發(fā)生緊急事態(tài)，能及時采取正確措施。8.嚴格執(zhí)行驗證制度，防止未經許可的人員、物品、車輛擅自進出廠內。維護廠內治安秩序，認真做好巡邏、檢查、護衛(wèi)等工作。預防工廠內發(fā)生案件和治安災害事故。9.保安公司闡述，在廠區(qū)內實行不間斷的巡邏、執(zhí)勤任務，每天24小時監(jiān)控治安情況，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時調查、處理或報告門。

保安公司保安處分是指，以特殊預防為目的，以人身危險性為適用基礎，對符合法定條件的特定人所采用的，以矯正、感化、等方法，改善適用對象，預防的特殊措施。

保安公司保安處分上用以補充或代替刑罰以維護統(tǒng)治的措施。保安公司保安處分適用的對象不限于有犯行為的人，也包括有嫌疑或妨害社會秩序嫌疑的人。

人類在與行為作斗爭的同時，也積累了不少的斗爭經驗。尤其自啟蒙運動以來，理論更是發(fā)展迅速，許多思想家、法學家對嫌疑人的懲治與預防進行了深入的研究，提出了很多有價值的理論，古典學派與實證學派便是其中突出代表。保安處分也在兩種學派的較量中得以產生。