穿線管鐵皮管鋼管金屬鍍鋅線管供應(yīng)商

鍍鋅鋼管分冷鍍管、熱鍍管，前者已被禁用，后者還被國家提倡暫時能用。

熱鍍鋅管是使熔融金屬與鐵基體反應(yīng)而產(chǎn)生合金層，從而使基體和鍍層二者相結(jié)合。生產(chǎn)工藝黑件檢查→掛料→脫脂→漂洗→酸洗→清洗→浸漬助鍍劑→熱空氣烘干→熱浸鍍鋅→內(nèi)外吹→冷卻→鈍化和漂洗→卸料→檢驗、修整→打字標識→包裝入庫、運輸。熱鍍鋅是先將鋼管進行酸洗，為了去除鋼管表面的氧化鐵，酸洗后，通過氯化銨或氯化鋅水溶液或氯化銨和氯化鋅混合水溶液槽中進行清洗，然后送入熱浸鍍槽中。熱鍍鋅具有鍍層均勻，附著力強，使用壽命長等優(yōu)點。北方大部分工藝采用鍍鋅帶直接卷管補鋅工藝。冷鍍鋅管

2、施工文件解讀 施工合同 組成合同的文件

組成本合同的文件包括： 1、  本合同協(xié)議書 2、  中標通知書 3、  書及其附件 4、  經(jīng)確認的工程報價單 5、  本合同專用條款和補充條款 6、  本合同通用條款







廠家直銷  大量常規(guī)現(xiàn)貨庫存  客戶可自定噴涂顏色  來樣可定做加工  常規(guī)發(fā)貨2-3天  一站式配送  可開增值稅13%  歡迎來電咨詢！7、水壓試驗水壓試驗應(yīng)在黑管進行，也可用渦流探傷代替水壓試驗。

佛山市億富興線管橋架有限公司

我公司一直將產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量視為企業(yè)生存、發(fā)展的關(guān)鍵，先后建立了ISO9001質(zhì)量管理體系并嚴格貫徹執(zhí)行,同時,推行7S管理,強化了整個生產(chǎn)現(xiàn)場的管理。梯級的中心間隔約為300毫米，并具有一定寬度以用不同方法固定電纜包括尼龍帶扣，鞍型夾，沖孔帶，電纜夾等固定夾。目前，公司有專職質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗人員26人，占員工總數(shù)的4.3%，其中專職質(zhì)量體系管理人員4人。專業(yè)、質(zhì)量管理隊伍和規(guī)范的管理體系，有效地確保了公司產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)穩(wěn)定和提高。

f) 制造精度要求：橋架的長度極限偏差，當長度小于等于2米時，

極限偏差為±2mm；當長度大于2mm時，極限偏差±4mm。橋架的寬度極限偏差，當寬度大于400mm時，極限偏差為±4mm；當寬度小于或等于400mm時，極限偏差為±3mm。

我公司努力打造“以人為本、以物為助、以事為證”的企業(yè)文化，堅持“企業(yè)與員工共同發(fā)展”，提倡“全員爭做知識員工”。公司將員工作為一種創(chuàng)造力資本進行經(jīng)營與管理，建立并不斷完善、令人才脫穎而出的用人機制，如對員工的職位晉升實施有效地管理，在制定崗位職責的同時，還說明該崗位的晉升途徑，使員工能明確努力的方向，同時，具有企業(yè)特色的《文員等級評定晉升制度》和《專業(yè)職稱晉升制度》，使公司的凝聚力和綜合競爭力得到有效地提高。由于堅持走以顧客為中心的質(zhì)量經(jīng)營之路，我公司的產(chǎn)品質(zhì)量水平和服務(wù)質(zhì)量水平始終在行業(yè)中具有良好的口碑，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。公司非常重視鼓勵機制的建立和完善，引入績效管理體系，通過績效評估有針對性地幫助員工發(fā)展，促使員工總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高專業(yè)技能和工作水平。為充分調(diào)動員工積極性、主動性及創(chuàng)造性，公司還建立了創(chuàng)新獎勵制度、合理化提案管理制度等，對為公司經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、管理進步做出貢獻的團隊或個人，以及先進或典型的事跡進行獎勵。我公司為員工提供充足的培訓機會，每一位員工每月平均需接受3次以上、不低于20學時的專業(yè)培訓。同時，為確保管理和技術(shù)水平處于水平，公司每年都派出人才到國內(nèi)外進行參觀學習進修。經(jīng)過長期的努力，公司已經(jīng)建立了一支知識化、朝氣蓬勃、成熟干練的管理和技術(shù)隊伍。

寬度尺寸與橋架高度厚度選擇，應(yīng)符合下表的規(guī)定（單位：mm）

寬度

允許小厚度

高度 允許側(cè)板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200