勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動(dòng)合同法中初次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國(guó)有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動(dòng)合同法的本意相違。

同時(shí)也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任分擔(dān)、勞務(wù)派遣中的工上補(bǔ)償待遇、同工同酬待遇、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機(jī)。

勞務(wù)派遣用工日漸成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

為什么工廠都在使用勞務(wù)外包工？

疫情過(guò)后，經(jīng)濟(jì)也在慢慢的復(fù)蘇，各大工廠開(kāi)始頻繁招工，但是招聘的大都是勞務(wù)外包工這是因?yàn)槭裁茨兀?

首先我們需要了解一下什么是勞務(wù)外包？

勞務(wù)外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。各大工廠一般是將自己的生產(chǎn)線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是生產(chǎn)線外包出來(lái)，由外包公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的很大化。

工廠使用勞務(wù)外包工的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加運(yùn)作的回報(bào)率

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩

5、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

勞務(wù)派遣的弊端

1、勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過(guò)用工總量的10%

按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求，企業(yè)所用的勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過(guò)本單位實(shí)際用工總量的10%。

比如單位自有員工人數(shù)100人，則勞務(wù)派遣公司的員工人數(shù)不得超過(guò)10人。

2、工作質(zhì)量打折扣

勞務(wù)派遣公司相當(dāng)于將勞動(dòng)力當(dāng)做商品，一進(jìn)一出，賺差價(jià)，需求單位如果按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，那發(fā)到派遣員工手里的工資較多不超過(guò)1600元，甚至還要更低，即便如此，還有不少勞務(wù)派遣公司拖欠員工工資的情況。

這么低的勞動(dòng)力價(jià)格，能買到什么樣的工作質(zhì)量呢？

大家關(guān)注一下停車場(chǎng)、普通小區(qū)的保安，你們看看那工作狀態(tài)就知道了。