一個人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略對于勞務派遣型企業(yè)的可持續(xù)性的長期發(fā)展意義重大。而建立勞務派遣型企業(yè)的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略需要對企業(yè)建立符合實際情況的數(shù)學模型，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和參數(shù)估計，尋找出其中的內(nèi)在規(guī)律。

對于一個企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃是有重要，小編分析了以下：1.通過人力資源規(guī)劃可以較好的降低此費用；人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。2.勞動力市場的勞動力供給淡季，會短期制約企業(yè)的發(fā)展；3.勞務派遣型企業(yè)內(nèi)部的人員的適當培養(yǎng)，會對企業(yè)的利潤增加；4.通過人力資源定位規(guī)劃，提前制定招聘和培訓計劃，增加企業(yè)的核心競爭力。

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人事外包，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)單位管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全方面的高層次的人事代理服務?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到很多制造業(yè)企業(yè)，包括薪資及方案設(shè)計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、等方方面面。目前在昆山很多企業(yè)為了更好的進行企業(yè)發(fā)展，會進行一些人事業(yè)務外包方面的合作，這方面主要是幫助企業(yè)減輕一些人事壓力。

勞務派遣是指在《勞動法》和其它相關(guān)法規(guī)的框架下，基于市場經(jīng)濟條件，勞務派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的需求，挑選合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將人才派遣到用人單位工作的一種新型用人形式。許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專業(yè)機構(gòu),人力資源也是如此。現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后就要面臨勞務派遣公司的選擇。