社會保險之保險

保險也稱職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、線、有物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。有利于消除長期形成的保險費(fèi)用完全由國家"包下來"的觀念，增強(qiáng)職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性。保險費(fèi)由用人單位繳納，對于事故發(fā)生率較高的行業(yè)保險費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生時，保險可以足額支付職工的保險待遇；另一方面，是通過高費(fèi)率征收，使企業(yè)有風(fēng)險意識，加強(qiáng)預(yù)防工作使傷亡事故率降低。

　　職工上了保險后，職工住院修養(yǎng)的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。另外，職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定會確認(rèn)可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從保險中支付。以工作為基準(zhǔn)的比例保險費(fèi)制較大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。參保職工的費(fèi)一至四級人員傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具等、康復(fù)費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)都應(yīng)從保險中支付。

為什么不能斷？原因都在這！

首先，在大城市的人都知道連續(xù)上有多重要。比如在北京，如果你是外地，只有連續(xù)上滿5年的才能在北京買車搖號和買房，這里的只包括五險。只要中間斷一天，五年就要重新計算了。

其次，養(yǎng)老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。保險也如此，我國的基本保險實(shí)行“現(xiàn)收現(xiàn)付”制，也就是說不管參保者曾連續(xù)繳費(fèi)多少年，一旦中斷繳費(fèi)，斷保期間將不再享受保險待遇，費(fèi)用不能報銷；女交滿20年、男交滿25年，退休了才能享受終身?？墒遣粍澦愕氖牵涣藚s不夠年限。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其較低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計算的根據(jù)。這里要解釋一下的是，養(yǎng)老和都是可以累積的，斷了也能續(xù)上。

其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業(yè)保險、生育保險、住房公ji金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，保險即交即用。

另外，北京市的養(yǎng)老保險實(shí)行“多繳多得”原則，由于中斷期間不計入工齡，中斷時間越長、繳費(fèi)金額越少，后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越少。

這里要補(bǔ)充一點(diǎn)，是強(qiáng)制繳納的，也就是你在單位上一天班就得交一天，所以上班期間交哪個、不交哪個其實(shí)沒有選擇的余地。

福利國家所在地普遍采取的，又稱為福利型養(yǎng)老保險，早為英國創(chuàng)設(shè)，如今適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。

該制度的特點(diǎn)是實(shí)行完全的“現(xiàn)收現(xiàn)付”制度，并按“支付確定”的方式來確定養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老保險費(fèi)全部來源于政府稅收，個人不需繳費(fèi)。享受養(yǎng)老金的對象不僅僅為勞動者，還包括社會全體成員。而且采用此種方法征收保險費(fèi)的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。養(yǎng)老金保障水平相對較低，通常只能保障較低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養(yǎng)老金待遇水平只相當(dāng)于平均工資的25%。為了解決基本養(yǎng)老金水平較低的問題，一般在力提倡企業(yè)實(shí)行職業(yè)年金制度，以彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金的不足。

該制度的優(yōu)點(diǎn)在于運(yùn)作簡單易行，通過收入再分配的方式，對老年人提供基本生活保障，以抵銷市場經(jīng)濟(jì)帶來的影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的后果就是政府的負(fù)擔(dān)過重。

由于政府財政收入的相當(dāng)于部分都用于了社會保障支出，而且經(jīng)維持如此龐大的社會保障支出，政府必須采取高稅收政策，這樣加重了企業(yè)和納稅人的負(fù)擔(dān)。同時，社會成員普遍享受養(yǎng)老保險待遇，缺乏對個人的激勵機(jī)制，只強(qiáng)調(diào)公平而忽視效率。

基本養(yǎng)老保險費(fèi)由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調(diào)整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。商業(yè)養(yǎng)老保險：商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補(bǔ)充。