勞動(dòng)者可以解除派遣合同嗎

出現(xiàn)以下情況，勞動(dòng)者可以解除派遣合同呢。 （1）與派遣單位（用人單位）協(xié)商一致。 （2）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 糾紛解決注意事項(xiàng) （1）勞動(dòng)仲裁：用工單位可以是被告也可以是第三人。 （2）：勞動(dòng)者只起訴派遣單位（用人單位）或用工單位一方，未起訴的一方既可以作為被告也可以作為第三人參加。 （3）派遣單位（用人單位）與用人單位承擔(dān)的并不是連帶責(zé)任。 （4）派遣中發(fā)生，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，可與用人單位對(duì)具體賠償協(xié)商。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會(huì)得到落實(shí)，所以也不用太過(guò)擔(dān)心。

第五十七條勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 核查《派遣協(xié)議》 核查派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的《派遣協(xié)議》，并確認(rèn)報(bào)酬、期限、崗位等是否與勞動(dòng)合同一致。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用

有的企業(yè)存在用人高峰期和低谷期，如果單純靠自己招聘，不僅需要大量的精力，同時(shí)，沒(méi)辦法在低谷期處理多余的員工。 而類似這種情況的企業(yè)不止一家，很可能他們就會(huì)存在互補(bǔ)的形式，那么勞務(wù)派遣公司剛好就可以起到中間調(diào)劑的作用。 這樣處理，不僅可以讓勞動(dòng)力得到充分的利用，同時(shí)可以利用規(guī)模效益，減少不必要的精力和時(shí)間損耗。