新型冠狀病毒帶來的疫情牽動(dòng)著全國(guó)人民的心，今年可謂是大家集體過的相當(dāng)特殊的一個(gè)春節(jié)了。在此形勢(shì)下，延期復(fù)工這一問題成為了大家普遍關(guān)注的一個(gè)重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關(guān)于延期復(fù)工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來了解一下延長(zhǎng)假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復(fù)工期間工資如何支付？

延長(zhǎng)假期是特殊的休息日，而延遲復(fù)工是政府采取的緊急措施。

一個(gè)工資支付周期內(nèi)，員工并未提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

至于，勞動(dòng)合同未規(guī)定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金等，則可根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務(wù)律師事務(wù)所，擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，擁有各個(gè)領(lǐng)域的精英律師，包括開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面。在當(dāng)下疫情嚴(yán)重的情況下，很多人都對(duì)于人力資源這方面有著很多的疑問，如果您想了解更多的話，歡迎您來電咨詢。

因政府的安排，企業(yè)需要完成生產(chǎn)任務(wù)，安排員工加班，員工能不能拒絕呢？員工拒絕的話，企業(yè)又能否作處理呢？我們一起來了解一下吧。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條和《關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理等特殊情形的；無需員工同意，企業(yè)有權(quán)安排員工加班。

如果員工拒絕的，屬于違反法律規(guī)定，企業(yè)有權(quán)以不服從工作安排，依照規(guī)章制度按處理。

【鄭州安博】是一家有著多個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)律師的律師事務(wù)所，對(duì)于疫情期間的企業(yè)復(fù)工方面的一些問題有著專業(yè)的解析，能夠幫助企業(yè)及員工解答關(guān)于復(fù)工的問題，包括大家比較關(guān)注的開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢方面，希望能夠更多的為企業(yè)及勞動(dòng)者提供幫助。

開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢是一門學(xué)問，值得每家企業(yè)的負(fù)責(zé)人不斷的去學(xué)習(xí)、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，這樣才能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

有的企業(yè)在新員工入職后錯(cuò)過簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業(yè)、企業(yè)類別、律師業(yè)務(wù)類型等各方面對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行精細(xì)的分工，在為客戶解決開封勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等法律問題時(shí)，會(huì)有該領(lǐng)域?qū)I(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方案的制定，深受客戶的認(rèn)可與信賴。