工作服定做包括團體職業(yè)裝定制

工作服定做包括團體職業(yè)裝定制、個人定制、定制和特定人群定制，團體定制服裝是一個看似簡單其實復(fù)雜的過程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，后面就越順，反之則亂。

企業(yè)的定制工作有以領(lǐng)導(dǎo)的愛好為主要參考對象的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ);也有的沒有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家來決定的等等。對于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成混亂，造成沒做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面。關(guān)鍵是要做好前期工作。

穿工作服是出自于目視管理的需要

穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標(biāo)志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區(qū)別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責(zé)的行為。如今工廠基本根據(jù)不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續(xù)實行下來。

定做工作服區(qū)別與傳統(tǒng)工作服在于量體定制，所以量體是制服定做的一個非常重要的步驟，直接決定著職員工作服上身后的合身程度。量體師量體手法的度對量體數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有很大影響，量體數(shù)據(jù)項的多少也與工作服上身的貼合程度有直接關(guān)聯(lián)。顯然合身又時尚的工作服職員更喜歡穿。由此可見問清定做工作服廠家量體師的從業(yè)年限以及是否受過訓(xùn)練十分有必要。