差遣和勞務(wù)外包兩者根本的差異

勞務(wù)外包跟勞務(wù)差遣的差異很大，兩者不能混雜：

1.適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包能夠是個(gè)人，也能夠是法人或其他實(shí)體。勞務(wù)差遣單位有必要是嚴(yán)格依照勞作合同法規(guī)定建立的法人實(shí)體。

3.勞作者辦理的職責(zé)主體不同。這是兩者的差異。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確認(rèn)；勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位確認(rèn)的作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)間進(jìn)行勞作。

4.勞務(wù)外包一般依照事先確認(rèn)的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包單位完成的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)差遣一般是依照差遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)約定差遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞作力”。

5.的結(jié)果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé)；勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者造成損害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當(dāng)連帶賠償職責(zé)。

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再者說(shuō)，國(guó)企也屬于勞動(dòng)合同法的用工單位，適用于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，企業(yè)不可以自己開(kāi)天津勞務(wù)派遣公司向自己的企業(yè)派遣工人，也就是說(shuō)，你如果跟勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，勞務(wù)派遣公司給你派到一個(gè)國(guó)企，你的工資，保險(xiǎn)，福利，都是國(guó)企先批量支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給你，這一點(diǎn)天津勞務(wù)派遣公司做的還是比較好的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工只能從事輔助性，臨時(shí)性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

可以說(shuō)，超9成的國(guó)企都開(kāi)始大量使用勞務(wù)派遣工人，畢竟把用工的風(fēng)險(xiǎn)降到，比如說(shuō)，一個(gè)工人出現(xiàn)了，是由勞務(wù)派遣公司為這個(gè)人辦理一切事宜，企業(yè)就不需要人力物力去介入，所以天津勞務(wù)派遣公司時(shí)刻保障您的安全。

從人力資源活動(dòng)角度來(lái)看通過(guò)對(duì)人力資源外包活動(dòng)的分析研究，人力資源外包人士認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可外包出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn)：1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì)，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)操作，以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性：人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性，這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè)，而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求，這是人力資源外包的社會(huì)屬性。