團隊戶外拓展訓練公司企業(yè)戶外拓展活動公司

團隊戶外拓展訓練公司

經(jīng)過漫長的假期，員工會出現(xiàn)或多或少的“假期綜合癥”，開班的一個星期甚至是一個月都是在懵懂和恍惚之間，工作效率低下，而企業(yè)都想快速調(diào)整好員工的狀態(tài)，全身心馬上投入到工作當中，所以開班培訓是必不可少的一場培訓。

　　課程收獲

　　1.員工收心 熔煉團隊

　　職業(yè)化心態(tài)，團隊共同夢想

　　2.明確目標 達成共識

　　思維共識;目標落地之目標共識

拓展訓練項目介紹

拓展訓練項目介紹

時間項目活動意義

09：00-10：30破冰之旅、團隊文化建設讓每一位隊員進一步了解，相互融洽

10：30-12：00挑戰(zhàn)團隊凝聚力，有效突破、有效溝通

12：00-13：30午餐 

13：30-13：50團隊熱身

 13：50-15：00管理七巧板目標分解、執(zhí)行力與凝聚力

15：00-16：10穿越雷陣資源分配、合理分工

16：10-17：50畢業(yè)墻責任、擔當、感恩

重拓展訓練對企業(yè)團隊來說真的很重要

要積極發(fā)現(xiàn)員工的共同領域。團隊的默契，源于團隊成員之間自覺的了解和熟悉，而彼此之間的了解、熟悉又以共同的生活為基礎，也是形成團隊精神的必要條件，因此，按公司的實際情況要：

　?。?）語言的統(tǒng)一。在團隊內(nèi)部用統(tǒng)一的語言有利于員工員工語言的溝通，也有利于團隊的團結。

　?。?）服裝統(tǒng)一。統(tǒng)一的服裝是團隊精神的表現(xiàn)。

　　（3）禮儀、禮節(jié)的統(tǒng)一。這是公司文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是公司一個形象的體現(xiàn)。

　?。?）當然，還要有其他的如：利害關系的統(tǒng)一；大體匹配的文化層次；共同的興奮點、興趣等。

喚醒危機意識和憂患意識。危機意識和憂患意識是團隊精神形成的外在客觀條件，沒有團隊的覺悟，沒有大家的奮起，沒有危機的心態(tài)，一旦危機到來，就會措手不及。

    （1）市場分析。將市場的挑戰(zhàn)性、困難性、競爭性，同行的壓力分析給員工。

    （2）技術改進上的壓力。

體驗式拓展訓練注重以下五個環(huán)節(jié)

　　一、體驗 這是過程的開端，參加者投入一項活動，并以觀察，表達和行為的形式進行。

　　二、分享 有了體驗以后很重要的就是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感覺。

　　三、交流 分享個人的感覺只是步，循環(huán)的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來與其他參加者探討，交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。

　　四、整合 從經(jīng)歷眾總結出原則或歸納提取精華。并用某種方式去整合。

　　五、應用 策劃如何應用到生活中去，因此參加者可以不斷進步。

　　重慶拓展培訓的“體驗培訓”以人際溝通、領導執(zhí)行力等專項主題為拓展培訓內(nèi)容，以能力提升，鍛煉團隊為目的，將帶領學員走進大自然，根據(jù)企業(yè)需要量身定制拓展訓練課程，利用專業(yè)的戶外拓展培訓設施，在拓展培訓師引導下，讓學員在活動中體驗、領悟、激發(fā)潛能和提升管理技能，并把這些潛能和技能運用到實際工作中，帶來的個人工作業(yè)績。同時，“體驗培訓”將在活動中著重培養(yǎng)團隊解決問題、應對挑戰(zhàn)和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關系，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流。迄今為止，拓展訓練已經(jīng)成為國內(nèi)較有名的服務于各類企事業(yè)單位，協(xié)助團隊成長的培訓機構。