武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶(hù)提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

     爭(zhēng)議處理方式不同。勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務(wù)合同一般通過(guò)解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對(duì)如何規(guī)避異地外包用工風(fēng)險(xiǎn)的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，江南人才集團(tuán)專(zhuān)注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、等服務(wù)，

用工單位往往在一些臨時(shí)性的工作上需要大量的勞動(dòng)者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時(shí)性工作完成，不可避免的出現(xiàn)人員剩余，沒(méi)有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動(dòng)糾紛，還要支付被辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。選擇勞務(wù)派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動(dòng)者而承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣公司開(kāi)具的服務(wù)費(fèi)可減少用工單位所得稅負(fù)擔(dān)。

      江南人才集團(tuán)專(zhuān)注勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等服務(wù)，儲(chǔ)備有幾十萬(wàn)個(gè)人才資源，若企業(yè)有用人需要，我們隨時(shí)可以提供合適的人員到合適的崗位。歡迎隨時(shí)向我們咨詢(xún)。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶(hù)提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

   勞務(wù)外包，勞務(wù)外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過(guò)外包的方式，交由第三方的人力資源公司來(lái)完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N化資源，達(dá)到降低成本、提、大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。勞務(wù)外包在改革初的目的是為了減少自身負(fù)擔(dān)，降低成本。主要適用于我國(guó)東南沿海地區(qū)。但近年來(lái)，內(nèi)地對(duì)于這種服務(wù)形式也逐漸興起。為此，勞務(wù)外包具有哪些重要意義呢？

所有制類(lèi)型因素：公司的制度的不同也決定了人力資源管理實(shí)踐的不同，基于此，所有制類(lèi)型也是影響到中小企業(yè)人力資源管理模式終選擇的一個(gè)重要內(nèi)部因素。由于企業(yè)的管理活動(dòng)常常會(huì)受到企業(yè)內(nèi)在慣性的影響，雖然我國(guó)國(guó)有中小企業(yè)也在努力的向著人力資源管理轉(zhuǎn)變，但還是不可避免的受到傳統(tǒng)模式的影響，還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)人力管理實(shí)踐仍著重關(guān)注對(duì)職工的控制而忽略了對(duì)成本管理的降低；