武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

辦理在職流動人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、團(tuán)員組織關(guān)系等；為合同期滿流動者，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。協(xié)調(diào)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理技術(shù)人員、管理人員流動爭議申請，進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。 開展崗位及技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識及技能培訓(xùn)，為單位代培中。長期人才。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

（1）凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。（2）各級人事行政部門所屬人才流動機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。

（4）尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。

您想要什么人事外包服務(wù)？

小編認(rèn)為選擇適合自己公司的人力外包公司很重要，人力資源外包公司必須具備相關(guān)資格，至少具備涵蓋客戶所在行業(yè)的豐富管理經(jīng)驗。

關(guān)于人事外包要知道的幾個問題就為大家介紹到這里，希望可以給大家?guī)硪欢ǖ膸椭?。那么，如果有需求的話，可以找的外包公司?

其次是企業(yè)的成本控制和人員編制問題。當(dāng)前企業(yè)沒有規(guī)范人事管理的觀念, -些企業(yè)的人事管理部]都是簡單拼湊起來的,更不會在人力資源管理方面大量地投入了,這也直接影響了企業(yè)是否會接受外包服務(wù);

第三是服務(wù)商的規(guī)范經(jīng)營和化程度。雖然國內(nèi)的人才機(jī)構(gòu)發(fā)展突飛猛進(jìn),但是也帶來了影響,如從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊、化程度不高等等,加上一些經(jīng)營的中介機(jī)構(gòu)的違規(guī)經(jīng)營,使服務(wù)商的誠信度大打折扣;