武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

很多企業(yè)高管都知道，把很多時間花在沒有利潤的活動上是令人失望的事情。同樣，從人力資源管理的角度來看，人力資源部門在寶貴的一天中需要把40%的精力放在必要但沒產(chǎn)出的的小事上，那也是一件令人沮喪的事情。對很多剛成立的企業(yè)來說，解決問題的好方法是找的人事外包公司，將非核心、重復(fù)性工作外包出去。讓人力資源部員工全心全意專注于自己的主要工作，提高企業(yè)的核心競爭力。

 勞動力成本的提高

目前國內(nèi)沒有統(tǒng)一-的服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn),各人才機(jī)構(gòu)都是自行制訂的價格,參照的價格都不一樣。對大多數(shù)企業(yè)來講,人事外包的收費,是否會增加企業(yè)勞動力成本,是否用得其所,恐怕是企業(yè)考慮多的問題。

信息化、網(wǎng)絡(luò)化的程度

人事外包服務(wù)必然講究效率,信息化、網(wǎng)絡(luò)化程度是否達(dá)到了要求,也會是制約人事外包服務(wù)發(fā)展的一個因素, 對于企業(yè)來講,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化程度不同,也直接影響著人事外包服務(wù)的實施。

服務(wù)商的化程度

目前,國內(nèi)從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu),從企業(yè)觀念和區(qū)域差異來看,還有一定的差距。