武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

一、勞務(wù)派遣中三性崗位的認定

作:持續(xù)時間不超過六個月的工作；

輔助工作: 為主要業(yè)務(wù)工作提供服務(wù)的非主業(yè)工作;

替代性工作: 是指用人單位的職工由于下崗學(xué)習(xí)、休假等原因在一定時間內(nèi)不能工作，可以由其他職工代替。

對于企業(yè)勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，該如何學(xué)習(xí)掌握認定標(biāo)準？

若被訴單位主張勞動者是具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的勞動者，并提供與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同的且勞動者否認派遣事實的，一般不承認勞務(wù)派遣關(guān)系，被訴單位仍應(yīng)視為用人單位。

結(jié)社權(quán)。結(jié)社權(quán)并不是《勞動合同法》所賦于被派遣勞動者的權(quán)利，而是勞動者根揩《》，《勞動法》 和《中華人民共和國工會法》所享有的一項基本權(quán)利。結(jié)社權(quán)是勞動者的一項基本權(quán)利，任何時候都不能被剝奪。勞務(wù)派遣關(guān)系和典型勞動關(guān)系雖然存在諸多不同，但勞動者的結(jié)社權(quán)應(yīng)當(dāng)不受影響并充分實現(xiàn)。《勞動合同法》對其結(jié)社權(quán)予以再次確認并根據(jù)勞動派遣關(guān)系的特殊性規(guī)定勞動者有選擇結(jié)杜權(quán)行使對象的權(quán)利。這樣一來，就可以防止用人單位、用工單位剩奪勞動者的結(jié)杜權(quán)。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 近年來，勞務(wù)派遣在一些地方激增，主要是因為它在幫助企業(yè)降低用工成本方面的作用。在一些企業(yè)，同工不同酬和同工不同待遇的問題在早期是突出的。雖然在過去兩年有所緩解，但并沒有完全消失。例如，一些企業(yè)規(guī)定外派工人的有薪工資和休假日與正規(guī)工人的有薪工資和休假日相同，但隱性待遇不同。正規(guī)勞動者有“五險一金” ，而派遣勞動者只有“三險一金” ，支付基礎(chǔ)較低。在大量工人轉(zhuǎn)為全職工作后，企業(yè)肯定擔(dān)心勞動力成本不斷上升。