武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

經(jīng)營能力獲得制度

經(jīng)背能力獲得制度是規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)權(quán)利能力與行為能力之規(guī)范體系，核心在于解決勞務(wù)派遣企業(yè)的人格構(gòu)成要件，實貢在于確定勞務(wù)派遣行業(yè)的市場準(zhǔn)人資格。這一制度主要包括以下內(nèi)容:

經(jīng)營勞務(wù)派遭企業(yè)的注冊資本問題。原來我國法律規(guī)定只有低注冊資本達(dá)到50萬元才能成立勞務(wù)派造企業(yè)。而現(xiàn)行法律則規(guī)定只有低注冊資本達(dá)到200萬元，才有資格成立勞務(wù)派遣企業(yè)。之所以大大提高勞務(wù)派遣企業(yè)成立的低注冊資本數(shù)額，其日的在于強(qiáng)化對被派遣勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。勞務(wù)派遣牽涉的主體眾多,利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，保護(hù)勞動者合法權(quán)益是勞動法律制度構(gòu)建的主要目的。而勞務(wù)派遣企業(yè)市場準(zhǔn)入資格的嚴(yán)格化則能夠提高用工單位對派遣勞動者承擔(dān)義務(wù)的財力水平，強(qiáng)化其承擔(dān)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)，有利于保護(hù)被派遭者合法的勞動權(quán)益。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圈而言,我國法律僅簡單慨括地規(guī)定只要勞動者從事的工作崗位符合“三性”要求即可,并沒有像日本等諸多國家勞動立法一樣對勞 務(wù)懨邀適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。

清晰明確的寫清楚派遣單位與勞動者（被派遣員工）之間的義務(wù)及解約義務(wù)。勞務(wù)派遣合同上寫清要與勞動者需簽訂2年以上勞動合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)事項的約定，避免后期派遣單位違約卻將相關(guān)的問題推托到用工單位上。此外，雙方還要將勞動者后期工作的一些情形做出假設(shè)，例如在什么原因下用工單位可將勞動者退回到派遣單位。

明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務(wù)。在勞務(wù)派遣合同中要標(biāo)清勞動者領(lǐng)取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納或者故意漏繳的情況，勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確約定勞務(wù)派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)未繳納社會保險的法律責(zé)任。