勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

盡管企業(yè)對待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。

今天，我們收集了關(guān)于“武漢勞務(wù)派遣公司”的一些問題，用來幫助企業(yè)更好的了解。

問題一：關(guān)于武漢勞務(wù)派遣公司哪家好的問題

首先，我必須要告訴企業(yè)，目前相關(guān)數(shù)據(jù)公司并沒有關(guān)于勞務(wù)派遣公司出具公司的排名，一切我覺得這家公司好，那家公司不錯，都有可能不是真實的。的辦法是根據(jù)自己的人脈圈子，讓行業(yè)內(nèi)的人推薦。

問題二：武漢勞務(wù)派遣公司靠譜不靠譜

我只能這樣告訴企業(yè)們，資質(zhì)健全的勞務(wù)派遣公司，在法律意義上來講都是一家正規(guī)的派遣公司。

　靈活用工模式目前廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　靈活用工模式目前廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及，都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需求而改變。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

就業(yè)壓力大

 在現(xiàn)在的同時，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。中國目前的人口已經(jīng)很多，每年有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生，可用的工作機會越來越少，找工作可能變得更加困難。因此，對于一些人來說，人們普遍抱著“先就業(yè)，然后選擇”的理念，能夠找到一份工作，就足夠了。另外，勞務(wù)派遣的機關(guān)和事業(yè)單位一般都是繳納五險一金，與外部一些民營企業(yè)相比有所保障，所以招聘臨時人員并不擔(dān)心沒人愿意來

  勞務(wù)派遣工成本比較低

 現(xiàn)在，對于地方政府，在比較大的許多地方的財政壓力，因為它是可以租用一組人能夠以更低的工資，自然愿意工作。