武漢江南世紀(jì)人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。

申請代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷

用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

薪酬外包/人事代理到底包含哪些服務(wù)內(nèi)容？

現(xiàn)代薪酬外包區(qū)別于傳統(tǒng)薪酬外包，不只是單純的把事情外包出去，由外部人員來完成計算工資、發(fā)工資信息等事宜。在現(xiàn)代薪酬外包服務(wù)過程中，第三方機構(gòu)不僅會使用系統(tǒng)平臺來為客戶提供服務(wù)，整個服務(wù)流程也會嚴(yán)格遵守信息安全管理要求。

說到獵頭招聘很多人可能感覺有點陌生,但是對于公司的HR來說再熟悉不過了。每年到了年底的時候招聘計劃都是讓他們頭疼的事情了，對于公司需求的人才往往都需要通過獵頭公司來招聘了。那么，接下來小編就詳細(xì)介紹下獵頭招聘的優(yōu)勢有哪些

一、掌握著大量的人力資源

他們的主業(yè)就是挖掘人才，所以他們有著的人才數(shù)據(jù)庫。

二、對于各個行業(yè)有著獨到的見解

他們工作的一項內(nèi)容就是行業(yè)調(diào)查。所以他們對目標(biāo)行業(yè)會進行大量的數(shù)據(jù)分析，熟悉企業(yè)得發(fā)展趨勢。這樣才能摸到企業(yè)發(fā)展的脈搏，在企業(yè)發(fā)展的特殊時期可以給企業(yè)招聘到所需的關(guān)鍵人才。會為企業(yè)得發(fā)展更上一層樓。