武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務(wù)。在勞務(wù)派遣合同中要標清勞動者領(lǐng)取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納或者故意漏繳的情況，勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確約定勞務(wù)派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)未繳納社會保險的法律責(zé)任。

 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理?！边@個條款在勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包這兩者之間讓發(fā)包人深感頭疼，很容易致使勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣。為此，如何去區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何去劃分二者之間的界限？接下來，江南人才總結(jié)了勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別，具體如下：

1．法律適用不同。勞務(wù)派遣適用于勞動合同法，主要是對勞動者的法律保護，隸屬于社會法范疇，當(dāng)用工單位在沒有任何理由的條件下，隨意向勞務(wù)派遣公司退回勞動者，則可根據(jù)勞動合同法進行法律。而勞務(wù)外包適用合同法，主要是看當(dāng)事人的意愿進行調(diào)整，法律上沒有明文禁止的則可自由發(fā)揮。

2．對勞動者的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣中的勞動者，主要是看用人單位的管轄制度，是由用人單位直接管理。而勞務(wù)外包的勞動者，是由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理勞動者，從事外包勞務(wù)的勞動者并不用遵從于發(fā)包人的各項規(guī)章制度。因此，可看出勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別在于對勞動者管理權(quán)限的不同，要想做到真正的勞務(wù)外包，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理。

勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同。勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣公司對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責(zé)任，被派遣勞動者所做出的工作結(jié)果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風(fēng)險則主要是由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

盡管企業(yè)對待勞務(wù)派遣工和在職員工有一定的差異，但是這種差異只能表現(xiàn)在薪資發(fā)放層面，也就是說企業(yè)在其他層面要對兩者同等看待，要縮小他們之間的待遇差距。