對于中小型企業(yè)來說，能夠節(jié)約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業(yè)留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。

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讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。所以，對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說，進行人力資源的外包不是一件壞事。一個人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略對于勞務派遣型企業(yè)的可持續(xù)性的長期發(fā)展意義重大。

企業(yè)在與自由職業(yè)者結算時，往往難以獲得合規(guī)收據(jù)，增值稅抵扣鏈條不完整，所得稅稅前扣除憑證缺失，從而增加了企業(yè)稅負壓力，個人的納稅信用也大大地打了折扣。另外，對于企業(yè)來說，有代扣代繳個稅的義務，稅款計算和申報操作也增加了企業(yè)管理成本。