聯(lián)禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

要是說到企業(yè)人事問題?雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同，但是實際負責管理、指揮勞動者。還真讓不少企業(yè)的HR頭疼，人員招聘，員工管理，社會保險繳納、報銷等等工作對于人事部門很大壓力，現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇把企業(yè)人事方面事務性的工作外包出去，企業(yè)人事外包出去好嗎?其實對企業(yè)來說，把人事業(yè)務外包的好處還是有很多的。

降低用工風險，減少勞動糾紛。企業(yè)的目的就是盈利，但是企業(yè)用工難免會出現(xiàn)勞動糾紛，當用工出現(xiàn)勞動糾紛越來越多時，很多企業(yè)也是發(fā)出很無奈的感慨。企業(yè)臨時性短期性項目用工結(jié)束后可以隨時終止合作并退回本公司員工，人員再由本公司再另行外派安置，客戶不需支付經(jīng)濟補償金。有什么辦法可以避免這類情況的發(fā)生呢?企業(yè)可以選擇人事外包，把企業(yè)人事業(yè)務外包給一個專門的機構(gòu)辦理，這樣不但可以節(jié)省企業(yè)的一些時間，同時也可以提高企業(yè)的用工效率。

降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務成本，節(jié)約開支，還可以提高企業(yè)的靈活度。提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本、收入、生產(chǎn)效率等方面產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。

通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關(guān)系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。