模式因企業(yè)不同而異，充分考慮好“企業(yè)情況”和“企業(yè)特點(diǎn)”，正確評(píng)估企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，適合的模式，并非所有企業(yè)都適應(yīng)外包服務(wù)的嘛！通俗的講就是，你的勞務(wù)關(guān)系在派遣的單位，但是人卻在用工單位工作。1、上市企業(yè)，進(jìn)行外包，使人力成本變?yōu)楣芾沓杀?，?duì)于上市的數(shù)據(jù)報(bào)表更好；2、某些企業(yè)分布城市較多，總部的統(tǒng)一管理鞭長(zhǎng)莫及，同時(shí)當(dāng)?shù)豀R人員的穩(wěn)定性也會(huì)影響到員工及企業(yè)的利益受到損失。3、某些企業(yè)分部多個(gè)城市，但每個(gè)城市人員較少，不需招聘專(zhuān)職HR，選用外包的情況下只需支付少量的金額就可以解決專(zhuān)職HR為企業(yè)及員工應(yīng)提供的支持。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)糾紛。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或崗位外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率更大化。企業(yè)的目的就是盈利，但是企業(yè)用工難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，當(dāng)用工出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多時(shí)，很多企業(yè)也是發(fā)出很無(wú)奈的感慨。有什么辦法可以避免這類(lèi)情況的發(fā)生呢?企業(yè)可以選擇人事外包，把企業(yè)人事業(yè)務(wù)外包給一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)辦理，這樣不但可以節(jié)省企業(yè)的一些時(shí)間，同時(shí)也可以提高企業(yè)的用工效率。

節(jié)省時(shí)間和資源。通過(guò)人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引更好的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。留住好的員工。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績(jī)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。