聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:勞務(wù)外包公司及時(shí)補(bǔ)招

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資、金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)和創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。若試用期內(nèi)員工提前三天提出申請(qǐng)離職的，勞務(wù)外包公司及時(shí)補(bǔ)招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，新員工到位方可離職，保證崗位無(wú)空崗。

企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作

一般來(lái)說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來(lái)完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來(lái)招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個(gè)問題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。

臨時(shí)用工服務(wù)是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項(xiàng)目需要由勞務(wù)公司提供臨時(shí)

臨時(shí)用工服務(wù)是根據(jù)客戶企業(yè)的生產(chǎn)或項(xiàng)目需要由勞務(wù)公司提供臨時(shí)性員工為客戶企業(yè)提供外包服務(wù)，具體用工時(shí)間由客戶用工需求決定。專業(yè)的外包公司的服務(wù)，員工工作比較熱情。勞務(wù)公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。這大大的提升了效率。外包公司具有好的管理規(guī)范，對(duì)于用工安全方面也是考慮的比較。