企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分

企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分，列出每個(gè)職能工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本，明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計(jì)劃，由人事外包供應(yīng)商來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇人事外包服務(wù)，主要是因?yàn)槿耸峦獍梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本；為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制；使企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展；企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作

一般來(lái)說(shuō)企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門(mén)的HR來(lái)完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來(lái)招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門(mén)帶來(lái)了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過(guò)代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過(guò)自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。

相信很多HR都有遇到這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)你發(fā)布了招聘信息之后，會(huì)有很多五花八門(mén)的求職者投簡(jiǎn)歷，并且與該崗位無(wú)關(guān)的，還有就是招聘到一些員工，發(fā)現(xiàn)這些員工的質(zhì)量不行。而代理招聘就能解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)榇碚衅笇?duì)于各個(gè)行業(yè)的人才分布越了解，向企業(yè)推薦的人才才更有可能符合企業(yè)的招聘需求。

企業(yè)使用人力資源服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)

企業(yè)使用人力資源服務(wù)不僅解決了企業(yè)人才招聘難、管理難、業(yè)務(wù)波峰波谷用工需求多變等痛點(diǎn)，同時(shí)還有效規(guī)避了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)、降低綜合用工成本。所以目前很多的企業(yè)在用工時(shí)都在使用人力資源服務(wù)這種模式。企業(yè)的人力資源部門(mén)日常的工作不是簡(jiǎn)單地招人，還有平時(shí)的人力資源管理工作，包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險(xiǎn)管控等多方面。只有把用人的問(wèn)題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。