聯(lián)禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關(guān)內(nèi)容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來看看吧！

節(jié)約企業(yè)的用工成本，提高用工效率。勞務派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機構(gòu)和用工單位之間存在的法律關(guān)系。企業(yè)花很多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對于一個中小型企業(yè)來講是十分沉重的，企業(yè)選擇人事外包后就可以節(jié)約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社會保險繳納、工資的計算與發(fā)放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規(guī)避用工過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而實現(xiàn)企業(yè)自己的目標。在勞務派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。所以，對于一些人力資源管理不利的企業(yè)來說，進行人力資源的外包不是一件壞事。

不少企業(yè)已經(jīng)紛紛探尋多樣的靈活用工方式，其中勞務外包成為眾多大型勞務密集型生產(chǎn)、物流快遞、零售等行業(yè)中企業(yè)的首先選擇。根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)作為發(fā)包單位不參與對勞務承包單位員工的管理，他們的工資和社會保險，以及福利待遇的發(fā)放全由承包單位負責，且外包環(huán)節(jié)中，如若員工發(fā)生意外，企業(yè)且對承包單位的員工基本不承擔責任。